Нужно ли писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты при уходе работника в ежегодный отпуск?
При уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск нужно ли писать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по совмещаемой должности?
Здравствуйте, в соответствии с нормой статьи 286 Трудового Кодекса, совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Работодатель по работе по совместительству обязан учитывать наличие у работника основной работы - применяя особый режим труда и отдыха работника, в частности разрешить увеличить продолжительность отпуска (пусть и путем предоставления отпуска без сохранения заработной платы); работодатель по основному месту работы ограничен лишь обязанностью предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности.
СпроситьНет, не нужно. ВАм обязаны предоставить отпуск и по совмещаемой должности одновременно
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 433 Поиск Регистрация