Пересмотр расценок и увеличение рабочих часов на государственном предприятии - возможно ли это?

Со мной заключили Договор на выполнение работ. 1. Предмет договора: Исполнитель обязуется выполнить работу по консультированию в области системного программирования и обслуживанию средств вычислительной техники, а также кабельных линий локальной сети, а Заказчик принимает выполненную работу и оплачивает её в соответствии с условиями настоящего Договора. 2. Стоимость и порядок выполнения договора: Стоимость работ (услуг) определяется на основании тарифа в размере 000 руб. за час работы. Приёмка работ подтверждается сторонами актом сдачи-приёмки работ. 3. Порядок расчетов: Стоимость вознаграждения за работу определяется исходя из количества отработанных часов. Теперь ситуация. Я отработал 11 часов. Ведется табель. Бухгалтер сказала, что я обязан переписать табель на 8 часов, т.к. лишние два часа - это сверхурочные. Но в договоре в п.3 прописано что “Стоимость вознаграждения за работу определяется исходя из количества отработанных часов”. И оплачивать эти два часа мне не хотят. Вопрос: Как мне поступить в данной ситуации. Могу ли я написать Претензию на имя ген. дир.? И как это правильно сделать?

Как начисляется заработная плата, если работа сдельная и оплачивается процент от стоимости выполненных работ, но при этом предприятие предоставляет скидку на стоимость работы для клиента. Специалист, выполнивший работу, получает свой процент от первоначальной стоимости или стоимости с учётом скидки? Спасибо.

Наше предприятие - государственное. Недавно назначенный директор предприятия занимается незаконным обогащением за счет нашего предприятия, а именно: 1. Под видом субподрядных работ деньги перечисляются другим организациям в то время как фактически работы выполняются силами нашей организации. Но при этом документально все оформлено как субподрядные работы: есть подписанные договора с субподрядными организациями и акты выполненных работ. 2. Есть объекты, на которых работы фактически выполняются силами нашей организации. Но при этом на выполнение этих видов работ нет никаких документов, затраты списываются на собственные объекты нашего предприятия, образуя солидные убытки. Деньги за выполнение этих работ на счет предприятия не поступают. 3. Есть работы, которые к нашему предприятию отношения не имеют, но материалы приобретаются и списываются у нас. Мы предполагаем, что директор занимается предпринимательской деятельностью и часть затрат своего предприятия перекладывает на наше. Хотим прекратить это безобразие до того, как он окончательно разорит предприятие и поставит на грань банкротства - убытки постоянно увеличиваются. Просим проконсультировать: в какую организацию нам обратиться с заявлением, чтоб помогли выявить, а главное - доказать факты незаконного обогащения с целью возврата средств. СПАСИБО!

Такая ситуация: имеется заключенный договор генерального подряда (выполнения работ). При выполнении одной из работ генподрядчику срочно потребовался дополнительный персонал. По нескольким причинам договор на оказание услуг по предоставлению персонала заключить не было возможности. Посчитали кол-во необходимого персонала, стоимость по чел|ч и подобрали подходящую работу по стоимости. Персонал отработал, работа была выполнена в срок, КС-2 подписаны на выполненную работу, но деньги отдали организации, предоставивший персонал. Что мы нарушили в этом случае? Могут ли этим заинтересоваться правоохранительные органы?

По итогам проведения торгов заключен контракт на выполнение работ. В ходе исполнения работ, подрядчик выявил, что необходимо увеличить количество материалов для выполнения работ. Вопрос - может ли заказчик по согласованию с подрядчиком заключить доп. соглашение об увеличении цены контракта в связи с увеличением количества используемых материалов, необходимых для выполнения работ.

Предприятие обязывают принять на работу работника на исправительные работы, как узнать предельное количество мест для исправительных работ, в зависимости от численности предприятия.

Получила от работадателя отказ в рассмотрении резюме: "Добрый день! С 2016 г. по 2017 г. опыт работы по три месяца. С 2017 г. нет указанного опыта работы. По факту с 2013 г. постоянная работа у Вас отсутствует. Нас же интересуют кандидаты, у которых есть непрерывный стаж работы более двух лет с подобным функционалом, ​ в приоритете будут кандидаты с опытом работы на производственном предприятии. С уважением, Специалист по кадрам. Отдел по работе с персоналом". Правомерен ли такой отказ? Опыт работы с подобным функционалом более 2-х лет есть, в том числе на производственном. По опыту работу с 2013 г. по 2017 г. это так.

При приёме на работу оговаривалась и указана в договоре одна должность и связанные с ней выполнения обязаностей, одно рабочее место, иных выполнений работы за других работников не оговаривалось. По истечении некоторого времени работодатель требует выполнения работ не входящих в обязанности по договору. Возможно ли это требование оспорить?

Я физ. лицо заключил ДОГОВОР ПОДРЯДА с Обществом с ограниченной ответственностью на выполнение электромонтажных работ, работы выполнил на 75 процентов, фирма же в момент выполнения моей работы развалилась, теперь не знаю как получить свои деньги за выполненную работу что делать?

Я грузоперевозчик. Посредник (Логист) не доплатил за выполненную работу. Договоренность была устная. Документы (товарно-транспортные накладные с указанными моими данными) подтверждающие выполнение работ на руках. По выполнению работ претензий не было. 3 месяца жду оплаты Как Добиться выплаты долга?