Вопросы законности штрафа водителю наемнику за превышение габарита груза на авто юридического лица-грузоотправителя без оформления договора трудоустройства.

199₽ VIP

Да, штраф водителю выписан законно.

Его допустил работодатель на свою машину.

И неважно, что трудовой договор не оформлен.

Ст. 16 ТК РФ позволяет признать такого водителя ТС работником юрлица:

"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен."

Ст. 12.31.1 КоАП РФ в ч. 6 указывает:

"Движение тяжеловесного и (или) крупногабаритного транспортного средства с превышением допустимых габаритов на величину более 50 сантиметров без специального разрешения, либо с превышением габаритов, указанных в специальном разрешении, на величину более 50 сантиметров, либо с превышением допустимой массы транспортного средства или допустимой нагрузки на ось транспортного средства на величину более 50 процентов без специального разрешения, либо с превышением массы транспортного средства или нагрузки на ось транспортного средства, указанных в специальном разрешении, на величину более 50 процентов -

влечет наложение административного штрафа на водителя (а не работника - прим. авт.) транспортного средства в размере от семи тысяч до десяти тысяч рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от четырех до шести месяцев."

Теперь работник может предъявить иск к работодателю о возмещении ущерба, если имеется его вина в неверной для работы информации по габаритам груза.

Санкция этой статьи позволяет выписать штраф и водителю-влечет наложение административного штрафа на водителя транспортного средства в размере от семи тысяч до десяти тысяч рублей .

Кодекс об административных правонарушениях, N 195-ФЗ | ст 12.21.1 КоАП РФ

В статье 67 ТК РФ четко указано,что фактическое допущение к выполнению работы с ведома или по по поручению работодателя считается заключением трудового договора даже если трудовой договор надлежащим образом не оформлен.

Поэтому если водитель выполнял перевозку груза на автомобиле ,принадлежащем юридическому лицу,то он считается работником этого юридического лица.

К тому же в части 6 ст12.21.1 КОАП РФ,не говорится о том что водитель непременно должен быть работником организации

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это "представителя".

Статья 12.21.1. Нарушение правил движения тяжеловесного и (или) крупногабаритного транспортного средства

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 12] [Статья 12.21.1]

6. Движение тяжеловесного и (или) крупногабаритного транспортного средства с превышением допустимых габаритов на величину более 50 сантиметров без специального разрешения, либо с превышением габаритов, указанных в специальном разрешении, на величину более 50 сантиметров, либо с превышением допустимой массы транспортного средства или допустимой нагрузки на ось транспортного средства на величину более 50 процентов без специального разрешения, либо с превышением массы транспортного средства или нагрузки на ось транспортного средства, указанных в специальном разрешении, на величину более 50 процентов -

влечет наложение административного штрафа на водителя транспортного средства в размере от семи тысяч до десяти тысяч рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от четырех до шести месяцев; на должностных лиц, ответственных за перевозку, - от сорока пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей, а в случае фиксации административного правонарушения работающими в автоматическом режиме специальными техническими средствами, имеющими функции фото- и киносъемки, видеозаписи, - на собственника (владельца) транспортного средства в размере пятисот тысяч рублей.

Здравствуйте, Валентина!

ч. 6 ст. 12.26.1 КоАП РФ Движение тяжеловесного и (или) крупногабаритного транспортного средства с превышением допустимых габаритов на величину более 50 сантиметров без специального разрешения, либо с превышением габаритов, указанных в специальном разрешении, на величину более 50 сантиметров, либо с превышением допустимой массы транспортного средства или допустимой нагрузки на ось транспортного средства на величину более 50 процентов без специального разрешения, либо с превышением массы транспортного средства или нагрузки на ось транспортного средства, указанных в специальном разрешении, на величину более 50 процентов -

влечет наложение административного штрафа на водителя транспортного средства в размере от семи тысяч до десяти тысяч рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от четырех до шести месяцев.

Как видите, водитель ответственен и за соблюдение правил дорожного движения, и за перевозимый груз.

Если человек не оформлен по трудовому договору у грузоотправителя, то груз водителю передан по другому договору - перевозки. За доставку груза отвечает перевозчик.

Доставка груза подразумевает, что перевозчиком будет предоставлен транспорт, осуществлена загрузка с соблюдением технических условий, груз доставлен к месту назначения и передан уполномоченному лицу.

Из того, что Вы указали, никаких нарушений не усматривается.

С уважением,

В.В.Беспалов

Автомобиль у Вас в собственности как у физического лица, т.е. если Вы не являетесь должностным лицом ответственным за перевозку, следовательно необходимо обжаловать в судебном порядке привлечение Вас к административной ответственности и наложение на Вас штрафа, согласно ст. 30.1 КоАП РФ. Основанием для обжалования будет наличие внутренних документов предприятия ( заказчика услуг перевозки груза), которые свидетельствуют о взвешивании машины перед отправкой ( если таковые есть). Если данных документов нет, то ссылайтесь на введение в заблуждение Вас заказчиком о соответствии груза всем нормам при загрузке. Шансы есть, хоть и не большие. Если с Вами будет помощь юрист на месте - то шансы удвоятся. Удачи!

Ответственность за груз несет водитель согласно:

Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 (ред. от 30.05.2016) "О Правилах дорожного движения" (вместе с "Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности...

ПДД РФ, 23. Перевозка грузов

23.1. Масса перевозимого груза и распределение нагрузки по осям не должны превышать величин, установленных предприятием-изготовителем для данного транспортного средства.

23.2. Перед началом и во время движения водитель обязан контролировать размещение, крепление и состояние груза во избежание его падения, создания помех для движения.

Здравствуйте. Все верно, вы являетесь субъектом административного правонарушения

КоАП РФ

Статья 12.21.1. Нарушение правил движения тяжеловесного и (или) крупногабаритного транспортного средства

6. Движение тяжеловесного и (или) крупногабаритного транспортного средства с превышением допустимых габаритов на величину более 50 сантиметров без специального разрешения, либо с превышением габаритов, указанных в специальном разрешении, на величину более 50 сантиметров, либо с превышением допустимой массы транспортного средства или допустимой нагрузки на ось транспортного средства на величину более 50 процентов без специального разрешения, либо с превышением массы транспортного средства или нагрузки на ось транспортного средства, указанных в специальном разрешении, на величину более 50 процентов -

влечет наложение административного штрафа на водителя транспортного средства в размере от семи тысяч до десяти тысяч рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от четырех до шести месяцев;

Здравствуйте!

В данном случае возможно через суд признать трудовые отношения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2016)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Удачи Вам!

есть ли смысл оспаривания решения мирового суда с переквалификацией ст 12.21.1 ч.6 на ст 12.21.1ч9