1) Как добиться выплаты зарплаты и отпускных мирными методами?\n2) Необходима ли мне отработка перед уходом из организации?
Я 01.07.2016 по 12.07.2016 года написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск, руководитель сказала что они не оплачивают отпускные, но трудовом договоре написано, что оплачиваемых, апрелевскую зарплату тоже задерживают, я хочу 4.07. 2016 ещё написать заявление об уходе.
1) Как мне мирным путём забрать свою з/п и отпускные?
2) Мне надо будет отработка?
Заявление по собственному , две недели обработка, или работодатель может сразу подписать, расчет в день увольнения, задержка, жалоба в трудовую или в суд, более 2 месяцев в прокуратуру.
Спросить
Если мирно, то только договариваться. При написании заявления об увольнении придется отработать две недели. Расчет должны выдать в день увольнения. Если этого не произойдет, придется взыскивать в судебном порядке. На обращение в суд у Вас будет три месяца с момента увольнения.
Спросить
У меня такая ситуация. Написала заявление на отпуск 22 апреля перед декретом с 6-21 мая включительно, на 14 календарных дней (отпуск по БИР с 22 мая), отправила его на электронную почту директора и бухгалтера, меня игнорируют. Бухгалтер сказала, что без визы руководителя, не имеет право оформлять отпуск. Прочитала, что имею право взять на 28 дней. Переписала заявление от 26 апреля на 28 дней, опять игнор. И заставляют выходить дежурить на майских праздниках, хотя я работаю на пятидневке и майские праздники, это мои законные выходные. Подскажите как лучше поступить с заявлением, если его и дальше не будут подписывать? И за сколько я обязана была предоставить данное заявление? Отработала в компании ровно 6 месяцев. И ещё вопрос, если я ухожу на 28 дней, то это получается в перекрест с отпуском по БиР или можно договориться с врачом, чтобы оформили его позже?
Екатерина, Вам надо подать документ лично в письменном виде с доказательствами о принятии. После чего Вы в силу ст.ст. 122, 260 ТК РФ можете не выходить на работу (если указали о требовании отпуска с соответствующего дня).
СпроситьСотрудник написал заявление на отпуск, руководитель подписал, но выплату отпускных не делал, сказал рассчитать зарплату за полный месяц. Есть ли положение о таком расчете и если есть то в каком законе или документе его искать?
Ответьте на следующий вопрос. Я написала заявление работодателю на предоставление положенного мне отпуска в добровольном досудебном порядке, в связи с тем, что мне отказывают в ежегодном удлиненном отпуске. Указала срок письменного ответа на моё заявление--3 дня. Работодатель по телефону мне ответила, что может дать ответ только через 30 дней, так как срок рассмотрения подобных заявлений составляет 30 дней. Прав ли работодатель, не ответив на моё заявление в указанный мною срок? Как мне поступить в данной ситуации, ждать 30 дней?
Можете жаловаться в инспекцию труда. Нет сроков для ответа. Вы путаете со сроком предоставления копий, это нечто иное (ст. 62 ТК РФ)
Он может и в принципе не дать ответ.
Спросить
Нет такого срока 30 дней для рассмотрения заявления. А если у Вас есть право ежегодный удлиненный отпуск (в частности, например, согласно ст.334 Трудового кодекса РФ), то это право действует непосредственно, а до суда Вы можете не урегулировать спор.
Спросить
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
График отпусков руководителем подписан?
Спросить
Это по закону ФЗ-59 обращение во все органы срок рассмотрения 30 дней. Тут нет срока. Напишите в трудовую инспекцию, действенная мера в Вашем случае.
Спросить
ТК РФ не установлен срок рассмотрения заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков. В организации должен быть утвержден график отпусков за две недели до начала календарного года. График отпусков обязателен для работников и работодателя. Если график отсутствует, то заявление о предоставлении отпуска должно быть подано в разумный срок. Полагаю, что не менее, чем за две недели по аналогии с уведомлением об увольнении по собственному желанию.
Трудовой кодекс РФСпроситьСтатья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки данных фактов
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Работодатель обязан иметь график отпусков. Право на первый отпуск возникает у работника через 6 мес. после начала работы. В соответствии с 122 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если у работодателя нет графика отпусков, если работодатель сам не предупредил Вас о начале отпуска заранее, он совершил административное правонарушение, предусмотренное ст. 5.27 КОАП РФ и надо обращаться не с претензией к работодателю, а с жалобой в прокуратуру. О 30 днях на рассмотрение Вашего заявления речи быть не может. Работодатель вообще сам должен предупреждать Вас о начала отпуска, а не Вы выпрашивать отпуск.
Спросить
Доброго времени суток Татьяна
И если вы не ушли в отпуск как положено по графику то уже есть основание для подачи в суд иска в порядке ст 392 ТК
Конкретных сроков рассмотрения документа нет, так как между начальством и его подчиненными все оговаривается заранее. График отпусков составляется в определенное время, к примеру, в начале года, и с ним могут ознакомиться все работники компании. Личная подпись является свидетельством того, что человек получил уведомление о времени своего отпуска и согласен с ним.
Спросить
В данном случае имеет место спор относительно продолжительности отпуска, поэтому в случае, если вам не предоставляют отпуск полной продолжительности (56 дней), вы имеете право обратиться за разрешением трудового спора, в том числе и в суд (ст.392 ТК РФ). В трудовом законодательстве нет такого понятия как "досудебное урегулирование спора". Нет в законодательстве и обязательного срока ответа на ваше заявление. Более того, работодатель вообще не обязан рассматривать ваше заявление. Поэтому если отпуск вам не предоставляют, а вы уверены, что вам положено именно 56 дней, то лучше сразу обращаться в суд либо в трудовую инспекцию.
Спросить
Уточняю свой вопрос. Я написала повторное заявление на отпуск, чтобы урегулировать этот вопрос в досудебном порядке. Ответа просила через три дня, но мне в этом отказали. Сказали устно: через 30 дней дадим ответ.
СпроситьЭтого уже достаточно для того, чтобы подавать жалобу в Государственную инспекцию труда и разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, т.к. положенный отпуск не предоставляют. А ни 3-дневного, ни 30-дневного срока нигде не прописано. Если положен удлиненный отпуск (согласно ст.334 Трудового кодекса РФ, к примеру), то должны предоставить.
СпроситьСамо понятие разумности нигде не урегулировано, но предполагается, что срок должен быть достаточен для рассмотрения заявления. То есть примерно в вашем случае где то до 10 дней максимум.
СпроситьТак Вам в судебном порядке отпуск не будет предоставлен. Вы заблуждаетесь, если думаете, что суд понудит работодателя предоставить работнику отпуск. И дело в суде рассматривается два месяца и более, затем необжалованное решение вступает в силу через месяц.
30-дневный срок, установленный ФЗ № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения граждан РФ", в трудовых отношениях не применяется. В этом работодатель не прав. Но и Вы не правы требуя ответ в 3-дневный срок. Не ответит через 3 дня и ни к какой ответственности за это не будет привлечен. Лучше жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру на отсутствие графика отпусков, если его действительно нет. Может быть и отпуск Вам будет предоставлен скорее, чем через 30 дней.
СпроситьВы так и не ответили на вопрос: График отпусков подписан руководителем?
И Вам, скорее всего, отказывают не в основном оплачиваемом отпуске, а в дополнительном оплачиваемом отпуске (ст. 116 ТК РФ).
Поясните нам основание для назначения Вам удлиненного оплачиваемого отпуска.
СпроситьДоброго времени суток Татьяна
И если вы не ушли в отпуск как положено по графику то уже есть основание для подачи в суд иска в порядке ст 392 ТК РФ.
30 дневный срок для ответа по ФЗ-59 не применим в этом
случае
Конкретных сроков рассмотрения документа нет, так как между начальством и его подчиненными все оговаривается заранее. График отпусков составляется в определенное время, к примеру, в начале года, и с ним могут ознакомиться все работники компании. Личная подпись является свидетельством того, что человек получил уведомление о времени своего отпуска и согласен с ним.
СпроситьДа, график отпусков есть. Но. Мне положен отпуск 56 дней, так как я работаю с контингент ом детей с ОВЗ (ПП РФ №466), а работодатель издал приказ толтко на 42 дня, остальные дни давать не хочет.
СпроситьЗначит, надо жаловаться в прокуратуру. Это все равно нарушение трудового законодательства.
СпроситьТем более есть нарушение, при котором есть основание обжаловать действия работодателя в суд по ст.392 ТК РФ.
СпроситьВозможно Вы с работодателем расходитесь в мнении о праве на отпуск продолжительностью 56 календарных дней. В таком случае нужно не "досудебное заявление" работодателю подавать, а в суд иск о признании права на ежегодный отпуск продолжительностью 56 календ. Дней.
СпроситьГрафик отпусков на этот год составлялся в конце прошлого года. О непредоставлении части полагающегося отпуска Вы знали, поскольку утвержденный график отпусков подписывается каждым сотрудником.
Срок для обжалования укороченного отпуска у Вас был достаточен, поэтому устанавливать ему сжатые сроки Вы не вправе.
Минимальное количество дней для ответа - не меньше 14 дней (ТК РФ ст. 123).
Смиряйтесь со сроком в 30 дней, поскольку работодатель должен обеспечить непрерывность рабочего процесса без ущерба для осуществляемой организацией деятельности.
Письменный ответ обжалуете.
СпроситьСветлана,
согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Заставить Вас написать заявление на отпуск нельзя.
Спросить
Светлана, заявление нужно на отпуск без сохранения ЗП (за свой счет) без такого заявления "выпроводить" в отпуск нельзя.
Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска, то заявление от работника не требуется. Отпуск предоставляется по графику, утвержденному работодателем. Работника только обязаны уведомить не позднее, чем за 2 недели до его начала. Уведомлением может являться и приказ об отпуске, в котором работник ставит подпись об ознакомлении.
Но бывают случаи, когда работник хочет пойти в отпуск в не графика, тогда он пишет заявление, а работодатель либо дает согласие и издает приказ, либо не соглашается.
Вас, по-видимому, хотят отправить в отпуск вне графика. Тогда без Вашего заявления работодатель не сможет издать приказ. Не хотите в отпуск - не пишите заявление, если это не по графику.
Спросить
Добрый день!
Вы вправе обратиться в Прокуратуру в порядке ст. 27 ФЗ "О прокуратуре РФ" с заявлением о проведении проверки.
Также Вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении Вас на работе, во время судебного разбирательства Вам необходимо будет заявить ходатайство о проведении почерковедческой экспертизе с целью установления подписи на оспариваемых документах.
СпроситьПроясните, пожалуйста ситуацию! Неделю назад директор подписал заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 1 июля 2020 года! Завтра по графику у меня рабочий день! Сегодня директор заявил, что не имеет право отпустить меня, т к завтра общероссийский выходной! Прав ли он? Тем более заявляение подписано!
Здравствуйте. Должен был быть ещё и приказ на отпуск. Если документы все подписаны и Вы идёте по графику, то Не отпустить в отпуск он не имеет права.
Спросить
Про приказ я ничего не знаю, к сожалению, уведомление не подписывал! Как то все интересно в этой организации, за отпускными придёшь 1-го июля сказали! Вечером заявляют, что не пойдешь в отпуск,! трудовой договор не могу никак допросить я!
СпроситьЕсли Вы официально устроены, то данные есть в налоговой и пенсионном фонде. В личных кабинетах или на Госуслугах информация должна быть. Попробуйте попросить копию подписанного заявления на отпуск. Больше, к сожалению, Вы ничего не сделаете. Работодатель может просто выкинуть заявление и всё. Но это худший вариант, когда работодатель совсем уж недобросовестный. А отпускные выплачивать обязаны за три дня (ст. 136 ТК РФ).
СпроситьЕсли я напишу заявление за 7 календ. Дней его не примут? Просто я щас на больничном хотелось бы выйти и написать на отпуск. Но вот в сроки не укладываюсь. Находясь на блисте нельзя же написать на отпуск? Меня интересует отпуск именно перед декретом, а не после.
Здравствуйте, София! Нет, срок 2 недели не обязателен. Как правило работодатели определяют заблаговременный срок, чтобы с учетом бюрократии успеть начислить отпускные, но это не основано на законе, согласно которому отпускные должны быть начислены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Перед декретным отпуском, предоставляемым на основании ст.255-256 Трудового кодекса РФ и оплачиваемым согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" можно также написать заявление в период нахождения на листе временной нетрудоспособности. И тот факт, что не выдержите 2 недели, не означает, что Вы этого права лишены (получить пособие и уйти в отпуск).
Спросить
София, здравствуйте!
Если вы хотите взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, то вы НЕ должны его писать за 14 дней.
Вам ОБЯЗАНЫ его предоставить, даже если заявление будет написано вами за 3 дня, в том числе, если вы не стоите в графике отпусков.
Беременные женщины пользуются правом ухода в ежегодный отпуск без очереди, согласно ст. 260 ТК РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Пишите заявление тогда, когда вам удобно, работодатель не имеет права вам отказать.
Единственное, лучше написать заявление не позже, чем за 3 дня, так как по Закону вам обязаны перечислить отпускные именно за 3 дня ДО предполагаемого отпуска.
В случае отказа, вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, Но как правило работодатели не отказывают в предоставлении отпуска беременным женщинам, так как это чревато для них последствиями.
Всех благ Вам!
СпроситьВы вправе написать заявление в разумный срок на предоставление отпуска, поскольку есть график отпусков. Ст 260 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте София.
Отвечу поподробнее:
Не обязательно писать заявление на отпуск из вашего вопроса за две недели.
Потому, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, согласно ст.260 ТК РФ.
Примут и за семь дней и за три дня примут.
Формально если вы находитесь на листе нетрудоспособности, то сразу после него, вы можете написать заявление на отпуск, в первый рабочий день после того, как вам закроют лист нетрудоспособности. После того уже как отгуляете ежегодный оплачиваемый отпуск, пойдете в декретный отпуск.
Надеюсь мой вам ответ помог!
СпроситьНу график отпусков у нас есть и я в нем стою
.это значт должна за 2 недели писать?
СпроситьНЕТ, не должны вы писать заявление за 2 недели.
Беременные женщины имеют право уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам, вне зависимости от того, что указано в графике отпусков (ст. 260 ТК РФ).
Более подробно, ответила на ваш вопрос выше.
С Уважением!
СпроситьПричем здесь график отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), когда речь идет о декретном отпуске?! В декрет уходят не по графику, а по сроку, когда в процессе беременность перерастет в рождение ребенка. Не должны за 2 недели писать. За 3 дня достаточно. Только статья 260 Трудового кодекса РФ тут не причем. Она про отпуск до отпуска по беременности и родам или отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Вы уже на больничном, если этот больничный в связи с беременностью и родами.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если же речь об обычном отпуске, то примут заявление и на больничном. Такое право на подачу заявления есть. Можете хоть за 7 дней подать заявление. Это укладывается в рамки ст.136 Трудового кодекса РФ и ст.260 Трудового кодекса РФ.
СпроситьНет. Речь идет о ежегодном отпуске который я хочу взять перед декретом. Но щас на больничном. Примут ли заявление когда я на блисте? И могу ли я подать заявление за 7 календ. Дней а не 14?
СпроситьВ таком случае минимум за 3 дня стоит подать заявление, чтобы согласно ст.136 Трудового кодекса РФ успели начислить отпускные. Примут заявление на больничном. Такое право на подачу заявления есть. Можете хоть за 7 дней подать заявление. Это укладывается в рамки ст.136 Трудового кодекса РФ и ст.260 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
София!
У вас обязаны принять заявление на ежегодный отпуск ПЕРЕД ОТПУСКОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.
Вы, как беременная женщина имеете право по своему желанию уйти в ежегодный отпуск вне зависимости от того, сколько проработали у работодатели, и вне зависимости от того, когда указана дата отпуска в графике отпусков.
Пишите заявление за 7 дней (хоть за 3 дня).
Вы вправе написать заявление на отпуск даже находясь на "Больничном".
В соответствии со ст. 260 ТК РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Посмотрите внимательно ст. 260 ТК РФ, в ней четко указано, что вы вправе уйти в отпуск тогда, когда захотите, если находитесь в положении.
СпроситьСофия! Я вам выше ответил подробно, читайте мой вам ответ выше и под ответом авто подпись.
СпроситьСкажите пожалуйста. Моя подруга тоже хочет написать на отпуск перед декретом. Она отгуляла полный отпуск свой летом 2020 г. Насколько я думала ей должны дать авансом в 2021. Но на работе ей сказали типо она не отработала 6 мес после отпуска поэтому дадут 14. Это правомерно?
СпроситьЯ работаю в бюджетном учреждении, больше 3-х лет. В июле 2019 года написала заявление на отпуск с материальной помощью. Директор согласовал мое заявление, отпускные поступили за 3 для до отпуска, а материальной помощи не было. По данному вопросу поинтересовалась в бухгалтерии. Сказали, что материальная помощь будет в конце года, тогда я им сказала, что заявление я написала и директор мне согласовал, что материальную помощь получу вместе с отпускными. Пошла к директору, он мне сказал, чтобы написала опять заявление на материальную помощь, я написала заявление и указала, что нужна материальная помощь по семейным обстоятельствам. Мне позвонили с бухгалтерии, сказали, что надо написать еще одно заявление на материальную помощь к отпуску, т.к. материальная помощь по семейным обстоятельствам не дается. Я им объяснила, что уже писала заявление на отпуск с материальной помощью, специалист бухгалтерии сказал что деньги зачислят. Позже позвонила мой начальник отдела, сказала, что за меня написала заявление на материальную помощь к отпуску. Я ей сказала, что я перед тем как пойти в отпуск написала заявление за 2 недели до отпуска с просьбой оказать материальную помощь. Сейчас вышла с отпуска материальную помощь мне так не предоставили, уточнила в бухгалтерии почему нет денег, сказали что будут, но когда неизвестно. Я им сказала, что материальная помощь по моему заявлению должна была быть к отпуску и что директор данное заявление согласовал, на что мне специалист ответил, что они не обязаны ее платить сразу, когда захотят тогда заплатят. Подскажите, пожалуйста, когда должна выплачиваться материальная помощь после согласования заявления директором?
Так вы сами же видите. Вы заявление написали, а в бухгалтерии просто саботируют выплату т.е. исполнение своих обязанностей либо просто денег нет на мат. помощь лишних в бухгалтерии. Матпомощь регулирует локальный акт. В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ отношения в сфере труда могут быть урегулированы не только на законодательно уровне, но и на локальном, — путем принятия локальных актов и коллективных договоров, в порядке, предусмотренном ст. 8, 40 ТК РФ.Смотрите внутренний акт.
СпроситьДанный вопрос и порядок регулируется внутренним локальным нормативным актом системы или организации. Ч. 2 ст. 5 ТК РФ. Можно только предположить, что вместе с отпускными. Необходимо почитать положение о материальной помощи вашего учреждения или системы.
Всего вам доброго в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
То о чем вы спрашиваете никаким законом не урегулировано. Порядок выплаты материальной помощи регулируется исключительно локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ вашей организации Если ваша организация оказывает своим работникам материальную помощь, то в вашей организации должно быть принято Положение о порядке оказания материальной помощи. В этом документе указывается срок выплаты материальной помощи после согласования вопроса руководителем организации
Статья 21 тК РФ,которая определяет основные права работников дает вам право на ознакомлением с Положением о порядке оказания материальной помощи Попросите предоставить Вам для ознакомления это Положение.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Марина!
Во-первых, подсказать Вам по этому вопросу возможно только после ознакомления с имеющимся Положением о выплате работникам вашей организации материальной помощи.
Во-вторых, Вы вправе сначала на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) письменно потребовать ознакомить Вас с этим Положением, с которого Вы вправе снять ксерокопию. А потом уже будет видно, нарушены ваши права и кем или нет.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В-третьих, если в нарушение этого Положения Вам своевременно по чьей-то вине (пока из ваших объяснений не видно этого) материальная помощь была не выплачена, то Вы вправе в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ потребовать в судебном порядке взыскать с работодателя суммы материальной помощи с ПРОЦЕНТАМИ на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
СпроситьДанный вопрос не урегулирован внутреними локальными актами предприятия - ст. 8 ТК РФ. Здесь на усмотрение руководства. Сроки выплат ни чем не предусмотрены Удачи Вам.
Спросить
Мат. помощь выплачивается по распоряжению руководителя в указанные им сроки.
Материальная помощь к отпуску входит в расчет отпускных, и сотрудник имеет возможность получить максимальную сумму к отдыху.
СпроситьМат помощь к отпуску выплачивается вместе с отпускными, Перед уходом в отпуск работник вправе рассчитывать на получение обязательных отпускных, рассчитанных по среднему заработку за последний период, однако в некоторых случаях помимо обычного расчета работникам полагается материальная помощь к отпуску.
Прибавка к выплатам, осуществляемым к отпускам бюджетников, регламентируется специальным федеральным законом
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ст.50
, а также ст. 135 и 144.
Так что ознакомьте бухгалтерию и требуйте.
Статья 50. Оплата труда гражданского служащего
1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Печения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
6. Размеры ежемесячного денежного поощрения, вып.
Спросить
