Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель принимает сотрудника на временную ставку после сокращения постоянной ставки - приём на работу и возврат отпускных

02.07.2016, 22:28
• г. Екатеринбург

Я сейчас работаю на декретной ставке, мою постоянную ставку сократили 24.06.2016, о чем сообщили мне только 01.07.2016. При этом в настоящий момент с 02.07.16 нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. Мне отдел кадров рекомендует, если я планирую в дальнейшем работать в организации, написать заявление на увольнение тем днем, когда я выхожу из отпуска, 25.07.2016 и 26.07.2016 они меня принимают на работу на ту же временную ставку, которую я сейчас занимаю. При этом я должна буду вернуть отпускные, излишне мне уплаченные за отпуск. Правомерны ли действия моего работодателя?

Читать ответы (2)
Очередной оплачиваемый отпуск Нахожусь в очередном отпуске Работа на декретной ставке Заявление на увольнение Оплачиваемый отпуск
Ответы на вопрос (2):

Неправомерны, если не согласны не пишите заявление на увольнение пусть уведомляют в соответствии с ТК РФ, а если впоследствии увольняют по сокращению у Вас будут соответствующее выходное пособие.

Спросить

Нет, если вы работаете на действующей ставке декретчицы.

Уточните у вас временный перевод или постоянный. Это важно, т.к. во втором случае - сокращение правомерно, по выходу декретчицы вас должны уволить в связи с окончанием срока договора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
11.07.2013, 23:50

Вопрос о возможности получения ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением пособия на ребенка при работе на

Ответьте. Я работаю на 0,8 ставки, при этом нахожусь в оплачиваемом отпуске за ребенком до 1,5 лет. Ребенку на данный момент 1,3, бухгалтер отказывается давать мне ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением пособия на ребенка, мотивируя это тем, что я уже нахожусь в оплачиваемом отпуске, т.е. меня должны вызвать из отпуска по уходу за ребенком, перевести на полную ставку и только тогда я могу уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск. Правильно ли это? Каким законом можно руководствоваться, если работодатель не прав?
Читать ответы (1)
Аяна
31.05.2017, 07:43

Расчет отпускных при работе в организации с 2012 года

Работаю в данном организации с 2012 года. 01.06.2016 - 13.06.2016 взяла очередной отпуск за период 2015-2016 гг 13 дней (весь отпуск длится 72 дня); 14.06.2016 - 16.11.2016 была на декретном отпуске; 17.11.2015 - 16.01.2017 взяла оставшиеся 59 дней очередного отпуска; 17.01.2017 - вышла на работу. 01.06.2017 - 11.08.2017 - выхожу в очередной отпуск за 2016-2017 гг. Вопрос: как будут считать мои отпускные? Возьмут только последние 5 месяцев моих отработанных? Ведь для расчета отпускных нужно брать 12 месяцев.
Читать ответы (1)
Вера
09.09.2016, 10:38

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Читать ответы (1)
Марина
13.11.2016, 11:08

Можно ли вычесть сумму оплачиваемого учебного отпуска при увольнении из организации?

Сейчас я нахожусь в оплачиваемом учебном отпуске. До истечения отпуска я хочу написать заявление на увольнение из своей организации. Вычтут ли из меня при увольнении сумму, выплаченную мне за учебный трехмесячный отпуск?
Читать ответы (5)
Александра
19.06.2013, 20:51

Риски и выплаты при уходе в декретный отпуск с временной ставки - что я могу ожидать?

На данный момент я работаю на временной ставке на время декретного отпуска сотрудника. Недавно забеременела. Перевод на постоянную ставку не предвидится. Подскажите, пожалуйста, какие могут быть риски, связанные с уходом в декретный отпуск с временной ставки? Буду ли я получать положенные выплаты? Могут ли меня уволить, когда вернется девушка, ставку которой я занимаю? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
06.06.2016, 18:42

Вопросы о декретном отпуске, заявлении на очередной отпуск и выплате материнской помощи

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но при этом вышла работать на 0,5 ставки! Я работаю в мкдоу воспитателем!1 июля мой декрет заканчивается и я выхожу на ставку! Могу ли я сразу же написать заявление на очередной отпуск и будет ли мне выплачена матпомощь к отпускным? Сколько календарных дней? Или в каком размере я могу получить отпускные? Если нет, то через какое время я могу подать заявление на отпуск?
Читать ответы (1)
Инна
31.01.2013, 18:04

Вопросы основного отпуска и выхода на работу после декретного отпуска

Я нахожусь в декретном отпуске с 2010 года. Уходя в декрет, у меня оставался недогуленный основной отпуск (14 дней), в январе 2012 года руководство организации настояло на том, чтобы я оформила этот отпуск... по окончании декретного отпуска имею ли я право выйти на работу на две недели позже? Как мне объяснили в отделе кадров - оформив основной отпуск тем самым я сократила свой декретный...
Читать ответы (1)
Ольга
15.10.2015, 16:49

Непредвиденное увольнение во время отпуска - как оспорить решение отдела кадров?

Нахожусь в ежегодном очередном отпуске, вызывают в отдел кадров объясняют, что я попала под сокращение и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию или переписать заявление на отпуск с последующим увольнением. До конца моего отпуска осталось 2 недели и увольняться я не собиралась. Что мне делать? Правомерны ли требования отдела кадров? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья Анатольевна
08.06.2014, 20:55

Правомерность требования работодателя о написании заявления на 0,5 ставки после реорганизации предприятия и ее

В сентябре 2011 года устроилась в организацию (ЗАО) на ставку, в апреле 2012 года вышла в декретный отпуск. До июня 2015 г нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 3 х лет). В феврале 2014 г произошла реорганизация предприятия в ООО, в известность меня поставили только сейчас и требуют написать заявление на 0,5 ставки. Насколько это правомерно? Сейчас я снова в положении, в августе 2014 года выхожу во второй декретный отпуск (на предприятии еще не знают). Каким образом сокращенная ставка может сказаться на выплатах по БиР и по уходу за вторым ребенком? Спасибо.
Читать ответы (2)
Марина
14.10.2016, 15:42

Как взять отпуск при работе в декретном отпуске?

Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Когда ребёнку исполнилось 8 месяцев я вышла на работу. На сегодняшний день у меня есть 28 дней ежегодного отпуска... Когда я решила его взять, отдел кадров не пропустил, объяснил это тем что на декретный отпуск они отпуск наложить не могут. Вопрос в том что могу ли в декретом отпуске (работаю) взять отпуск.
Читать ответы (3)