В приказе не указано кого сокращают и нет списка вакансии...

Идет сокращение уже больше месяца с приказом о сокращении не ознакомили под роспись его повесили в доску объявлении но там нет списка кого сокращают и список вакансий можно ли отменить тот приказ. Уведомление о совращении получили в срок.

Идет сокращение уже больше месяца с приказом о сокращении не ознакомили под роспись его повесили в доску объявлении но там нет списка кого сокращают и список вакансий можно ли отменить тот приказ. Уведомление о сокращение получили в срок.

Идет сокращение уже больше месяца с приказом о сокращении не ознакомили под роспись его повесили в доску объявлении но там нет списка кого сокращают и список вакансий можно ли отменить тот приказ.

У нас на предприятии начинается массовое сокращение. 26 июня уведомили службу занятости, 29 июня уведомим профсоюз. 3 июля работникам выдадим уведомление и перечень вакансий. Я знаю, что службу занятости и профсоюз мы должны уведомить за 3 месяца. Когда можно уволить работника по сокращению 26 или 29 сентября или 3 октября? А если с начала сокращения работник находился в отпуске и получил уведомление после выхода из отпуска 25 июля - он может отработать 2 мес или 3 мес?

Работникам, которые подлежат сокращению предложены вакансии,2 работника выбрали одинаковую вакансию. Что необходимо сделать, чтобы выбрать работника на данную вакансию? Выбор сделать сразу после вручения списка вакансий или в перед увольнением?

Вопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости. Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной. Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?

Добрый день))) у меня на работе проводиться сокращение численности штата, уведомили за 3 месяца, 3 раза предлагают ваканссии. Но из целого перечня вакансий (который дается всем сокращаемым работникам одинаковый) подходят лично мне по квалификации лишь 2 вакансии, на которые меня не берут, якобы они будут в дальнейшем так же сокращаться. Все остальные вакансии-высшей квалификации. Каждый раз я подписываю отказ от этого списка вакансий, хотя не я отказываюсь-а я не подхожу для этих вакансий. Законно ли вообще предложение вакансий подобным списком и как можно будет оспорить это сокращение. Кстати узнала, что после сокращения планируется набор новых сотрудников и открытие новых отделов. Подскажите пожалуйста мои действия, куда обращаться и т.д.? Заранее благодарю.

На предприятии сокращают отдел кадров, сейчас работает 2 человека в августе его не будет, но тут же вводят вакансию в бухгалтерию для моего начальника, а мою вакансию под этим именем видом сокращают, и мне её предлагаю процедура сокращения идёт правильно, но для меня вакансии нет, правомерно ли это и что делать? Я хочу добиться чтоб меня оставили и ввели вакансию для меня, есть у нас профсоюз они подали туда уведомление о сокращении моей должности как быть? Помогите.

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста: 1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя? 2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд? 3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?

Благодарю за помощь! В нашей организации - реорганизация. Издан приказ (под подпись сотрудников) от 30.08.16 г. о сокращении, получили по 2 уведомления (30.08.16 - о сокращении должностей и 23.08.16 - о том, что свободных вакансий нет и расторгнут договор с 01.11.16 г.). При процедуре сокращения были нарушения. Профсоюз заранее не предупредили, штатное расписание новое не подготовили, председателя профсоюза в комиссию по сокращению не включили, а пригласили ознакомиться с документами последнего. 02.11.16 - сотрудникам устно сообщили что сокращения не будет и все продолжают работать. За это время у людей поменялись планы и некоторые намерены уходить по сокращению, т.к. не хотят работать с новым руководством. Сотрудникам предлагают написать заявление по СЖ или отказывают выдать трудовую книжку. ВОПРОС - 31.10 - отработала последний день, 02.11. - была на профсоюзном семинаре, с 03.11 по 07.11 - на больничном. ХОЧУ УЙТИ ПО СОКРАЩЕНИЮ. Имею на это право? Боюсь, что может сложиться такая ситуация, что новое руководство предложит другую вакансию и низкооплачиваемую работу (т.к. предыдущий руководитель на повышение квалификации не направлял), а новый сообщил, что без повышения только дворником. И уволят меня по другой статье (за несоответствие или за отказ от предложенной вакансии, и останусь я без выходного пособия. Очень хочу уйти по сокращению если имею право! Благодарю за развёрнутый ответ.