Возможно ли сочетание отпуска, работу на пол ставки и декрет после родов без потери пособия и отпускных?

Могу ли я после больничного по беременности и родам, написать два заявления на выход на работу на пол ставки и от этого же числа заявление на отпуск (чтобы не потерять ежемесячное пособие и заодно получить отпускные в кол-ве 80 дней)?

Ухожу в декрет с 23 ноября, есть неиспользованный отпуск, не брала. Можно ли сейчас написать заявление о предоставлении отпуска совместно с заявлением об отпуске по беременности и родам. Выплатит ли мне работодатель отпускные?

Работаю внешним совместителем на 0,5 ставки. Сейчас в отпуске по беременности и родам. Работодатель по совместительству сказал, чтобы писала заявление об уходе после отпуска по беременности и родам, т.к. "отпуск по уходу за ребенком предоставляется только по основному месту работы,, а стаж за внешнее совместительство во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не начисляется и место не сохраняется". Я знаю, что выплаты пособия осуществляются по одному месту работы на выбор работника. Правомерно ли, что мне предлагают написать заявление об уходе после выхода из отпуска по беременности и родам?

Меня интересует форма заявления на выход на работу после больничного по беременности и родам, так как хочу отправить в отпуск по уходу за ребенком мужа. Мои 70 дней после родовые заканчиваются 21 июня, с этого дня должен уйти папа, но на работе нужна справка что я не в декрете, а в моей организации нужно написать заявление о выходе на работу. А вот как оно пишется это вопрос.

Могу ли я написать заявление на этот отпуск перед уходом в декрет и получить оплату за отпуск вместе с выплатой пособия по беременности и родам? Благодарю за ответ.

До 6. 04.20 нахожусь в отпуске по беременности и родам, с 7.04.20 хочу уйти о очередной оплачиваемый отпуск (не отгуляла свои дни перед декретом) и уже сейчас подаю заявление работодателю, которое он не принимает и говорит, что сначала я должна выйти на работу и там написать заявление на отпуск. После очередного планирую уйти в отпуск по уходу до 1.5 лет. Правомерны действия работодателя в отказе приёма заявления?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Наступила вторая беременность.

1. С какого момента мне необходимо писать заявление на отпуск по беременности и родам? Насколько я знаю, после 1,5 лет пособие на ребенка составляет около 50 р, могу ли я написать вышеуказанное заявление по окончании текущего отпуска?

2. Какие года я имею право указать в заявлении для расчета пособия по беременности и родам? В первом отпуске брала последние 2 рабочих года, пособие на ребенка получала в размере около 40% от з/п. Как выгоднее написать, если есть возможность выбирать?

3. Действительно ли работодатель имеет право сократить работницу, если та не появлялась на работе в период более 5 лет (из декрета в декрет)?

С уважением, Анна.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В апреле должна уйти во второй декрет. Какие заявления необходимо подать работодателю? И в какой срок? Могу ли я прийти с больничным листом по беременности и родам и в этот же день написать заявление о выходе из первого декретного отпуска? Или нужен только больничный лист? Необходимо ли писать заявление о замене лет для расчета больничного и нового декретного отпуска на предыдущие года?

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска по беременности и родам с той даты, которую указала будущая мама в своем завлении (т.е. той даты когда мама сама считает необходимым уйти в декрет, напр. С 36 недели). А учитывать отпуск по беременности и родам с даты выдачи больничного листа.