На мой вопрос №1095548 вы ответили, что я не правильно трактую статью 126 ТК РФ.
На мой вопрос №1095548 вы ответили, что я не правильно трактую статью 126 ТК РФ. Объясните, пожалуста, подробнее. (Для справки-я бухгалтер, в статье не указаны бухгалтера, может у нас старая версия ТК РФ). Ваш ответ очень важен для нас.
Здравствуйте, Ольга!
Это означает, что за один рабочий год Вам обязаны предоставить как минимум 28 дней, а дни отпуска, которые превышают это количество, могут быть заменены денежной компенсацией. Т.е. за 2006, 2008 и 2009 рабочие годы Вы должны использовать в качестве отпуска (т.е. отгулять) 28 х 3 = 84 дня, а остальная часть (оставшиеся дни неиспользованного отпуска) заменяется компенсацией. Кроме того, в соответствии со ст 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Используйте этот козырь перед работодателем, реализуя свое право на отпуск
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 429 Поиск Регистрация
Уважаемый новый председатель - что делать, если бухгалтер отказывается передавать документы?
Или для этого надо уволить с должности ст. бухгалтера и принять на должность гл. бухгалтера.
Ответственность за ошибки нового бухгалтера - кто несет и что делать?
