Невыплата компенсации неотгуленых отпусков - что делать в данной ситуации?

05.07.2016, 18:17

• г. Санкт-Петербург

Работаю в фирме с 15 июля 2014 и не разу небыла в отпуске. Сегодня 5 июля

2016 написала заявление на увольнение и отдельное заявление на оплату компенсации неотгуленых отпусков.

В нашем трудовом договоре написано что отпуск оплачивается, а на практике нет. Говорит что она за нас платит 13% налог, поэтому никаких нам больничных и отпускных.

Как поступить, что делать в этой ситуации? Правомерно ли это?

На данный момент руководитель (ген. директор) в отпуске и заместителя нет. Заявление ей отправила по почте, на что мне пришёл ответ:"Ознакомлюсь и подпишу после отпуска."

Правомерно ли это и могу ли я уже с 20 июля не выходить на работу, как написано в заявлении?

С Уважением, Елена!

Читать ответы (3)

Заявление на компенсацию отпуска
Могу ли я не выходить на работу
Заявление на компенсацию

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Кислицына Т. Г. 4.4

05.07.2016, 18:21,

г. Нижний Новгород

заявление вручите секретарю под роспись, компенсации вам обязаны выплатить. Если не выплатят сможете взыскать их в судебном порядке

Спросить

Юрист

Слонова А. В. 4.2

05.07.2016, 18:22,

г. Лесосибирск

По истечении 14 дней можете не выходить уже на работу, а по поводу оплаты отпуска обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, ни обязаны уплатить. Удачи.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

05.07.2016, 18:40,

г. Москва

Никаких заявлений на оплату отпуска не пишется . В силу закона работодатель обязан при увольнении выплатить компесацию за ВСЕ неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ ). В вашем случае это компенсация за 55,92 календарных дней отпуска. Если работодатель получил ваше заявление на увольнение не позднее чем за две недели до даты увольнения в нем указанной, то по истечении данного срока вы имеете право прекратить работу. А работодатель в день увольнения обязан издать приказ об увольнении , трудовую книжку и полный расчет, включая компенсацию за отпуск. Ст. 84.1 ТК РФ . Его отсутствие на работе для вас никакого значения не имеет. За задержку выдачи трудовой и расчета работодатель несёт административную и материальную ответственность. Может обрашаться в суд, если работодатель не оформит увольнение в соответствии с действующим законодательством.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невыплата компенсации неотгуленых отпусков - что делать в данной ситуации?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов