Ольга
27.07.2015, 16:08
Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде
Читать ответы (2)
Я устроилась на работу 17 сентября 2015 года, и заключила трудовой договор на неопределенный срок, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Я по сей день работала, но получилось, что я забеременела, и мне надо идти в декрет. А администрация организации уведомила, что срок действия заключенного трудового договора истекает 14.07.2016. И трудовой договор будет расторгнут 14.07.2016. И меня беременную увольняют. Работник, место кого я заняла, написал заявление, что хочет приступить к своей работе. Какие у меня права? Посоветуйте пожалуйста!
С вами должны продлить ТД до окончания беременности--если напишите заявление--изучите ст.261ткрф.
Спросить