Аванс или полная зарплата - как правильно начислять заработную плату работнику, вернувшемуся с отпуска?

398₽ VIP

Нет, так нельзя. Если хотите посчитать размер заработной платы, то надо зарплату за месяц разделить на количество рабочих дней в месяце а потом умножить на количество отработанных рабочих дней.

ТК РФ

Статья 132. Оплата по труду

 

 

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Расчет зарплаты производится на основании таких документов ст8 ТК РФ, как штатное расписание, положение об оплате труда, приказы о приеме на работу и трудовой договорст57 ТК РФ.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается в зависимости от отработанного времени и от установленной заработной платы.

В описанной вами ситуации речь идет о повременной оплате труда Поэтому верными являются ваши соображения по поводу расчета заработной платы

Согласно Трудовому кодексу РФ при расчете заработной платы учитываются только рабочие дни. Если отработан неполный месяц , заработная плата должна быть рассчитана пропорционально отработанным в этом месяце дням, вести учет которых – прямая обязанность администрации (ст. 91 ТК РФ). Таким образом, принимать в расчет календарные дни, приходящиеся на отработанное время, не нужно.

Когда отработан неполный месяц сумму зарплаты к начислению рассчитайте по формуле:

Зарплата за месяц = Оклад : Количество рабочих дней в месяце х Количество отработанных дней в месяце

Пример

Петров принят на работу 08.09.2014 с окладом 24 000 р. по графику пятидневной рабочей недели. В сентябре 22 рабочих дня, Петров отработал 17 рабочих дней.

24 000 : 22 х 17= 18 546,00 р -начисленная заработная плата за период с 17.09.2014. по 30.09.2014

Количество рабочих дней определяется по производственному календарю

Все зависит установленной в организации системы оплаты труда и от количества оставшихся в этом месяце рабочих дней, после выходы из отпуска.

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и Закона "О бухгалтерском учете"

Расчет зарплаты при простой повременной системе оплаты труда зависит от типа ставки или оклада, установленного сотруднику.

Сотруднику можно установить:

– часовую ставку;

– дневную ставку;

– месячный оклад.

Если сотруднику установлена часовая ставка, оплачивайте количество отработанных им часов по такой формуле:

Зарплата = Количество отработанных часов × Часовая ставка

Если сотруднику установлена дневная ставка, оплачивайте отработанные им дни по такой формуле:

Зарплата = Количество отработанных дней × Дневная ставка

Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада.

Пример расчета зарплаты при простой повременной системе оплаты труда

работнику зарплата рассчитывается по дневной ставке – 750 руб. Зарплата другого работника – 15 000 руб. в месяц.

В месяце было 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Все сотрудники отработали месяц полностью.

Зарплата Первого работника составила:

750 руб. × 22 дн. = 16 500 руб.

Зарплата второго составила 15 000 руб.

Если После выхода из отпуска остается меньше рабочих дней, то рассчитываться зарплата будет аналогично, но на меньшее количество рабочих дней.

Здравствуйте!

Ваш вариант расчета верный, но нужно учитывать, что расчет зарплаты производиться на основании локальных нормативных актов организации, таких как положение об оплате труда, должностная инструкция, коллективный договор, штатное расписание и т.д.)

Если у Вас повременная оплата труда месячная зарплата работника определяется исходя из отработанного им в этом месяце времени и указанного в трудовом договоре размера (ст. 129 ТК РФ, Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1:

- или оклада, т.е. фиксированного размера зарплаты за полностью отработанный календарный месяц;

- или дневной (часовой) тарифной ставки, т.е. фиксированного размера зарплаты за каждый отработанный день или час.

В Вашем случае, при наличии оклада, если работник отработал не все рабочие дни в месяце, то его зарплата за этот неполный месяц рассчитывается исходя из фактически отработанного времени по формуле:

размер оклада делится на количество рабочих дней (часов) в месяце и умножается на количество отработанных дней (часов) в месяце.

---Здравствуйте, всё не так просто как вам кажется. Если вы не имеете соответствующего образования. вы никогда сами её не посчитаете. (даже не пытайтесь)

Статья 129. Основные понятия и определения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть вторая утратила силу.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Всего хорошего.

Здравствуйте. Ст 136 ТК РФ говорит что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Допустим, вы отработали месяц, в котором 31 рабочий день. Фактически отработали 25 дней. Оклад составляет 30 тыс. руб

Оклад за отработанное время = Оклад * Количество отработанных дней 31=30 000*25/31=24193

НДФЛ= (Начисленная заработная плата – вычеты)*13%= 24193*13%=3145

Итог Сумма начисленной заработной платы – НДФЛ 24193-3145=21048

Здравствуйте. Расчет производите по следующей формуле: оклад разделить на количество рабочих дней в месяце и умножить на количество отработанных дней. Это и будет з/п работника, отработавшего неполный рабочий день.

ТК РФ

Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Не так з/п начисляют.Если у Вас оклад за месяц работы--30 тыс. руб.-ч.3 ст.129ткрф.

Например,за июль месяц

При при 40 часовой недели в июле месяце 21 рабочих дней исходя из этого считайте

30тыс. /21=1 428,57 рублей в день .

Если вы выходите работу 5 числа, тогда 21 раб. дней -2 =19 дней раб. в месяц у Вас будет.

1 428,57 рублей*19 раб.дней= 27142.85 копеек-13%НДФЛ--ваш з/п .

Нет, неверно. За неполностью отработанный месяц заработная плата работника, которому установлена система оплаты труда, как простая повременная по дням, заработная плата начисляется путем деления должностного оклада (месячной тарифной ставки) на количество рабочих дней в месяце по производственному календарю и умножением на количество фактически отработанных дней. 30000,00/21*18 (если, допустим, июнь и пятидневка). А за период по 5 июня работник получил отпускные в соответствии со ст. 136 ТК РФ - до начала отпуска.