Несоответствие сроков уведомления о сокращении и получения справки о беременности - вопросы законности увольнения и действий сотрудника
Я 29 апреля получила уведомление о сокращении, а 27 мая узнала что беременна. Врач мне выдала справку. Я Оотправила скан этой справки кадровику и руководителю только 24 июня, т.к. раньше мне сказали меня все равно уволят. И с 24 я была по 04 на больничном.05 июля я вышла в свою смену на работу и принесла и больничный и справку о беременности от 27 мая. На работе на моём рабочем месте работал уже другой сотрудник (и работодатель и кадровик были предупреждены о том, что я выхожу с больничного). Мне сказали просто сидеть рядом, а так как я не принесла новую спраку о беременности-меня уволят (начальник сказала, что я до 12 недель буду каждый месяц носить справки, а после 12 через каждые две недели). Законно ли это требование и законно ли увольнение? Какие мои действия, чтобы все сделать правильно и по закону?
Увольнение будет незаконным. Справки достаточно одной. Закон на Вашей стороне.
СпроситьПривезли приказ о моём увольнении,надо ли мне его подписывать?
Спросить---Здравствуйте, если вы при каждом увольнении будете рождать детей. то потом чем их кормить будете? Решать только вам. Всего хорошего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация