Кризисное состояние на предприятии - работники получают сокращенные отпуска из-за отсутствия заказов

₽ VIP

Уважаемый Вадим !

В Трудовом кодексе РФ, далее ТК, нет таких отпусков, как "административные

отпуска". Это выдумки некоторых слишком "хитрых" работодателей, которые поль-

зуются случаем ( "кризис" ), а также слабоволием своих работников и незнанием с

их стороны своих трудовых прав.

ТК в статье 128 установлен отпуск без сохранения заработной платы, который

может быть предоставлен работнику работодателем по его письсменному заявле-

нию на определнный период по соглашению сторон. И если работник не желает в

такой "отпуск" выходить, то работодатель его не сможет отправить в такой "отпуск".

Многим известно, а тем более нам юристам и адвокатам, как работодатели "угова-

ривают" брать такие отпуска, обзывая их "административными"...

Согласно статьи 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной

оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с тру-

довым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содер-

жащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ло-

кальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место ра-

боты ( должность ), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, не-

рабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работни-

ку дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от

работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный меди-

цинский осмотр (обследование) не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зара-

ботной платы, не п р е в ы ш а ю щ е е 14 календарных дней в течение рабо-

чего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые

отпуска за работу с вредными и ( или ) опасными условиями труда, включается толь-

ко фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Таким образом, выпроваживая своих работников в так называемые "адиминист-

ративные отпуска", РАБОТОДАТЕЛЬ убивает сразу ТРЁХ "зайцев":

1. Не платит своим работникам заработную плату, хотя в данном случае это явный

ПРОСТОЙ по вине работодателя, который должен оплачиваться им не менее 2/3 за-

работной платы;

2. Сохраняет штат, т.е. нужных ему специалистов на будущее.

3. Уменьшает оплачиваемые отпуска своим работникам, а значит экономит и на

отпускных своих работников в данном случае.

Всего Вам доброго.

Работодатель не "уменьшает" в данном случае оплачиваемый отпуск, а

предоставляет его с учётом СТАЖА РАБОТЫ работника в соответствии со

статьёй 121 Трудового кодекса РФ.

Всего Вам доброго.