Я работала по срочному трудовому контракту 3 года до выхода из отпуска по уходу за ребенком работницы. С выходом ее на работу мне предложили заключить трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Правомерны ли в данной ситуации требования работодателя?
Уважаемая Елена!
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ: "При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе".
Полагаю (в Вашем вопросе этот момент не озвучен), что если Вам предложили иную должность требующую других деловых качеств и знаний, например Вы работали юристом, а предложили работу экономиста, то испытание правомочно, если же Вас принимают юристом на постоянную основу испытание будет незаконным.
С уважением,
Спросить
Уважаемая Елена
Я так понимаю, что с Вами был заключен срочный трудовой договор, для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохранено место работы. Если так, то срок Вашего трудового контракта подошел к концу, а значит, если Вы хотите продолжить работу на этом предприятие, Вам необходимо заключить новый трудовой контракт (на неопределенный срок). В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ работодатель имеет полное право срок испытания в 3 месяца, не более, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев
Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
С уважением
Спросить
Уважаемая Елена.
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок может быть установлен только при наличии согласия работника. Ввиду отсутствия Вашего согласия на заключение нового трудового договора, одним из условий которого является установление трёхмесячного испытательного срока, действия работодателя нельзя признать правомерными.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
Спросить
Уважаемая Елена!
Теоретически работодателю нет смысла устанавливать Вам испытательный срок, коль Вы уже работали, если только Вас не принимают на новую должность. Однако в порядке ст.70 и ст.79 ТК именно при заключении трудового договора может быть обусловлено испытание работника. Понимаете игра слов - не сказано, что при заключение трудового договора с работником впервые, поэтому трактовать статью можно по всякому.
С уважением,
Спросить
