Легальность уменьшения зарплаты и изменения графика работы руководителем ООО
Работаю в ООО оформлена по срочному трудовому договору существует 2 зарплаты. Руководитель устным распоряжением изменяет график работы и соответственно зарплату в сторону уменьшения. Насколько законны его действия?
Работник, получающий "серую" зарплату, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата "серой" зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации.
На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.
Удачи Вам!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 432 Поиск Регистрация