И как правильно мне рас читать, чтобы подготовить иск в суд. Заработная плата исходит от оклада.
Я, сотрудник ОВД. Я работаю два через два дня с 09 часов утра до девяти вечера, учитывая и праздничные и выходные. Но никаких доплат мне не выплачивают, сообщая, что не положено. Сообщите, пожалуйста, имею ли я право на получение доплаты за сверхурочные часы и работу в праздничные дни. И как правильно мне рас читать, чтобы подготовить иск в суд. Заработная плата исходит от оклада. Заранее благодарю.
Здравствуйте, Наташа. Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ (Суммированный учет рабочего времени)
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
То есть, нормальная продолжительность рабочего времени считается 40 часов в неделю. Естественно, что месячная норма часов в каждом месяце различная, зависит от количества рабочих дней и наличия праздничных дней, так как в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час. Например, в августе - 176 часов (22 рабочих дня х 8 часов), а в июне - 167 (21 рабочий день х 8 часов - 1 час предпраздничный 12 июня). Обычно учетный период - это месяц. На это и надо ориентироваться. Если у Вас отработанное за месяц количество часов превышает месячную норму, то это уже переработка. Если Ваши рабочие дни приходятся на праздничные дни, то оплата должна производиться в двойном размере. Что бы правильно всё рассчитать - напишите жалобу в трудовую инспекцию, в которой в произвольной форме укажите то же самое и что и в этом вопросе. В конце напишите: "Учитывая изложенное, прошу провести проверку по данной жалобе и принять меры к устранению нарушений действующего законодательства, а так же выплате мне незаконно удержанных денежных сумм." Они (трудинспекция) сами проведут проверку и подсчитают недоплаченные Вам суммы. Во всяком случае, так должно быть. Если же такое обращение ничего не даст, то тогда в суд. Примерный расчет я Вам привела. Потребуйте выдать Вам расчетные листки
В соответствии с ст. 136 ТК РФ (Порядок, место и сроки выплаты заработной платы)
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Найдите знакомого бухгалтера и попросите полностью рассчитать Вам задолженность по оплате сверхурочных и праздничных дней. Не забудьте, что взыскать за прошлый перид возможно не более чем за 3 года.
Удачи!
Спросить
Просим разъяснить!
Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г.
Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа.
Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных.
Переработка за месяц 72 часа (192-120).
Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.).
Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?
При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это?
Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.
Для того, чтобы Вам разъяснить начисление заработной платы, нужно смотреть Ваш трудовой договор. И вручную делать расчеты, которые бухгалтер в фирме производит одним нажатием кнопкой "рассчитать" в 1с.
Вы думаете, кому-то будет интересно задаром этим заниматься?
СпроситьПравомерен ли отказ администрации в компенсации за работу в выходные и праздничные дни (либо оплата по двойному тарифу, либо предоставление дополнительного выходного дня) работнику сменной работы по скользящему графику. Цикл сменной работы: 3 дня по 12 часов в день - 3 дня выходных - 3 дня по 12 часов в ночь - 3 дня выходных.
Мотивировка отказа - в размер оплаты труда в соответствии с трудовым договором включена доплата за работу в выходные и праздничные дни.
Выписки из трудового договора:
1."Работнику устанавливается сменная работа по скользящему графику по 12 часов в смену"
2."Работнику устанавливается фиксированная заработная плата (указана сумма). В зарплату включена надбавка за сменность.
Спасибо,
Сергей Поляков.
уважаемый Сергей, исходя из определенного в трудовом договоре режима рабочего времени и порядка оплаты нахожу действия работодателя законными.
Данный вывод основывается на нормах КЗоТ согласно которому существуют поточные производства на которых перерывы в работе не допускаются (доменные печи, АЭС). В данных случаях единственным критерием остается 40-ка часовая рабочая неделя.
СпроситьЯ работаю слесарем с тарифной ставкой на основной работе 4200 р. и вдобавок получаю доплату за совмещение в размере 3000 р. в месяц. В январе я шесть раз привлекался к сверхурочным работам по три часа и два раза к работе в выходные дни. Работодатель отказал мне оплатить сверхурочную работу и прибавить два дня к отпуску за работу в выходные дни. как быть?
Здравствуйте! обращайтесь в суд с исковым заявлением с требованием о взыскании денежных средств.
Спросить
Работодатель отказал мне оплатить сверхурочную работу и прибавить два дня к отпуску за работу в выходные дни.
как быть?
---не работать сверхурочно без ПРИКАЗА.изданного руководителем
Спросить
Я работаю в овд с посменным графиком работы и общие выходные и праздничные дни для меня являются рабочими а выходные дни выпадают на будни должны ли мне оплачивать за работу в выходные и праздничные дни - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы.
Здравствуйте, Юрий!
В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.
Работники, получающие месячный оклад за работу в выходные и праздничные дни, получают не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась ими сверх месячной нормы рабочего времени. Если они выполняли работу в пределах месячной нормы рабочего времени, то им оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья 154 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере и включать соответствующий пункт в коллективный договор. Размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются работодателем самостоятельно, но они не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными актами.
Следует отметить, что довольно частым нарушением является отсутствие оплаты в повышенном размере ночных часов работы, работы в выходные и праздничные дни. При этом работодатели обязательные доплаты к заработной плате якобы заменяют повышенным размером должностного оклада, премированием и тому подобным. В случае, если работодатель не установит размеры доплат к заработной плате, работник вправе обжаловать в суде действия работодателя (как и в случае оплаты сверхурочных работ).
Удачи!
СпроситьМеня уволили не законно в 1 день! Расчет до сих пор не произведен, прошло уже 23 дня. Решила обращаться в суд с иском о восстановлении и взыскании денежных средств. Работала по графику 2/2. 10,5 часов в день. Соответственно по графику приходилось работать и в праздничные дни. Скажите могу ли я требовать доплату за сверхурочные часы и праздничные дни или при таком графике работы такие доплаты невозможны? Так же специфика работы такова, что необходима была работа на компьютере в течении всего рабочего дня. Являются ли работа за компьютером вредным условием труда?
Уважаемая, Анна.
Насчет компьютера. К сожалению работа на компьютере не относится к тяжелым или вредным условиям труда. Насчет вашего работодателя. Таких надо наказывать.
По вашему вопрос:.
Существует множество причин для расторжения трудового договора, одной из таких причин может служить инициатива работодателя. Но работодатель - не вершитель судеб, и только по одному своему желанию не может уволить работника, потому российским законодательством предусмотрены основные случаи, которые могут стать причиной увольнения по инициативе работодателя. К этим случаям относятся:
сокращение штата работников;
ликвидация либо прекращение деятельности предпринимателя;
несоответствие работника занимаемой им должности;
смена собственника организации;
неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительной причины;
однократное значительное нарушение работником своих трудовых обязанностей:
прогул - отсутствие работника в течение всего дня на рабочем месте без уважительных на то причин;
появление на рабочем месте или на месте выполнения конкретной рабочей функции в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, либо под действием иных токсических средств;
разглашение тайны, охраняемой законом (служебной, коммерческой или государственной);
совершение на рабочем месте хищении, растраты или иного финансового преступления;
нарушение требований охраны труда, которое создало угрозу тяжких последствий, или стало причиной ее происшествия;
совершение аморального проступка, который несовместим с продолжением исполнения трудовых обязанностей на данном рабочем месте;
утрата доверия со стороны работодателя в результате совершения виновных действий;
принятие необоснованного или вредоносного решения;
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
умышленное предоставление работодателю ложных документов при заключении трудового договора;
Каждая из вышеперечисленных ситуация должна быть подтверждена определенными документами, и лишь тогда она может служить законным основанием для увольнения по инициативе руководства.
Сокращение штата работников
2. Уволить работодатель мог вас только по приказу. С этим приказом вы вроде бы как должны быть ознакомлены. Но вы на нем не расписывайтесь. Также согласно трудовому кодексу, работник, которому не выплачивается вовремя заработная плата, имеет право прекратить работу, и не появляться на рабочем месте до того момента, пока она будет выплачена. Если выплату работодатель вам не сделает
, то надо идти в суд. ь такой работник имеет право подать в суд исковое заявление, целью которого будет взыскание задолженности по зарплате. Это право сохраняется за ним в течение 3-х МЕСЯЦЕВ с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. Согласно судовой практике, иски подобного характера чаще всего заканчиваются для работника положительным решением суда, а для работодателя являются финансово неблагополучными.
СОВЕТУЮ ВАМ НЕ ОСТАВЛЯТЬ ЭТО ПРОСТО ТАК, А ОБРАТИТЬСЯ В СУД. ОН ВАМ НЕ ТОЛЬКО ЗАРПЛАТУ ВЫПЛАТИТ, НО И ШТРАФЫ.
Удачи вам
СпроситьРаботодатель, распорядился работу в праздничные дни мая, компенсировать дополнительным выходным, без права выбора сотрудникам. Оплата на предприятии почасовая. В мае 18 рабочих дней по производственному календарю, если отработать два праздничных дня, выходит дадут два дополнительных выходных и следовательно заработная плата будет исчисляться за 16 рабочих дней и будет меньше планируемой. Выходит отработав праздничные дни, сотрудник еще и теряет в месячной заработной плате. Разве это правомерно?
Статья 153 ТК РФ
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьЯ работала по графику 2/2. 10,5 часов в день. Соответственно по графику приходилось работать и в праздничные дни. Скажите могу ли я требовать доплату за сверхурочные часы и праздничные дни за весь период работы или при таком графике такие доплаты невозможны? Должны ли доплачивать за коммерческую тайну? И является ли работа за компьютером вредным условием труда? Спасибо!
Здравствуйте!
За работу в нерабочие праздничные дни, определенные ст.112 ТК, оплата должна быть произведена не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК).
Сверхурочная работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, также должна оплачиваться в повышенном размере в соответствии с нормами ст.152 ТК, т.е. за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Доплаты за коммерческую тайну устанавливаются локальным нормативным актом организации. А наличие неблагоприятных условий труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.
СпроситьКак правильно оплачивать работу диспетчерам, сторожам, мастерам
Аварийно-диспетчерских служб в газовом хозяйстве при 12-часовом графике работы, если они работают на окладе?
Какие норма-часы для этой категории рабочих?
Как оплачивать сверхурочные и как просчитать чосло сверхурочных часов?
Как оплачивать праздничные дни?
Все регулирует Трудовой кодекс.
Вот так оплачивает сверхурочная работа.
Сверхурочная работа это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится с письменного согласия работника.
Они не могут превышать 4-ч часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.
Компенсация.
- За первые два часа не мении чем в полуторном размере
- За последующие часы не менее чем в двойном размере.
По желанию работника в порядке ст. 152 ТК РФ может быть предоставлено время отдыха не менее времени отработанного сверхурочно.
Вот так просчитывает.
Учет рабочего времени ведет работодатель.
Праздничные оплачиваются как:
В двойном размере, если предоставлен день отдыха ,то в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьЗаработная плата сотрудника состоит из оклада, сельских, выслуги лет и доплаты до мрот. Если сотруднику выписали премию, то доплату МРОТ снимают?
Здравствуйте, Светлана
Исходя из норм ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Следовательно, ежемесячная премия, являясь доплатой стимулирующего характера, является также составной частью заработной платы.
В Определении от 23.07.2010 N 75-В 10-2 Верховный Суд РФ отметил: поскольку признано утратившим силу положение ч. 4 ст. 133 ТК РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых окладов, базовых ставок заработной платы не могут быть ниже МРОТ, а ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что не оклад, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ. При этом заработная плата работников, включающая все ее элементы, должна быть не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, следовательно, если заработная плата работника вместе с премией будет выше или равна МРОТ, то да, доплату снимут.
СпроситьВАопрос: Я работаю сторожем МКОУ Севеоная Сош В северном районе НСО согластно графика работы с 20 часов до 8.00 часов дня, затем 2 дня отдыхаю. Оклад с 01.03.13 состовляет 3472.86 рублей до МРОТ 9030 рублей не производит доплату как симулилованое оплату труда.
Но начисляют за сверхурочные, ночные и праздничные смены. Производит оклад и нам добовляют из симулированого фонда. Оплата всего труда составляет 9030 руб. если я не работую праздничные и переработку мне платят все равно 9030 руб.
Работники вахтеры, гардероб не работают ночные, праздничные дни и все равно получают в МРОТ 9030
Оклад у нас одинаковый.
Прошу разьяснить провильно ли мне начисляют заработную плату и имею ли я право на оплату сверхурочных и ночных смен свыше МРОТ 9030.
Аверченко Владимир Генадьевич.
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда определяются не законом, а работодателем.
Спросить
