Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Знаю, что по отдельности в ученический, в отпуск, он обязан, а вот в сумме друг за другом?

29.08.2010, 09:57
• г. Нижнекамск

Хотела с Вами посоветоваться. У меня много хороших событий в жизни, я работаю, на последнем курсе института и недавно узнала, что беременна. И вот в связи с этим у меня вопрос. Имею ли я право сейчас взять ученический на 4 месяца на написание дипломной работы, потом взять отпуск ежегодный (у меня он 28 дней) и выйти сразу в декрет (как раз срок подойдет). так вообще можно будет сделать, руководитель обязан ли будет меня отпустить так? знаю, что по отдельности в ученический, в отпуск, он обязан, а вот в сумме друг за другом? Надеюсь, моя мысль понятна! Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Наталья.

Думаю, что у вас все получится. Только сейчас не обязательно ставить Р-теля в известность о своем состоянии, так как соединение учебного и ежегодного возможно только по соглашению.

Трудовой кодекс РФ статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

«К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска».

А вот уже ежегодный отпуск Р-тель обязан присоединить. Статья 260.

«Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».

Перед окончанием учебного отпуска предоставите справку о беременности и подадите заявление о предоставлении ежегодного отпуска.

Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижнекамск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги