Работодатель планирует изменения в рабочем графике и оплате труда - каковы последствия отказа от сверхурочной работы и как оплачиваются отгулы?
Работодатель хочет убрать у меня ненормированный рабочий день и оплачивать мне фактическое количество часов по принципу сверхурочной работы. Насколько я понимаю от сверхурочной работы я могу отказаться, оклад у меня небольшой оплата будет копеечная. Также предусмотрена возможность отгулять то количество времени которое переработал, как в этом случае отгулы оплачиваются?
---Здравствуйте, отгулы никак не оплачивают. Всего хорошего.
Спросить
Привлечение к сверхурочной работе возможно только с согласия работника. Ст.99 ТК РФ . Оплата за каждый час производится в повышенном размере. За первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные - в даойном или в одинарном, с предоставлением дополнительного времени отдыха (отгулов), но не менее часов, отработанных сверхурочно . Время отдыха Вместо повышенной оплаты оплате не подлежит. Ст. 152 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация
Ярославль - онлайн услуги юристов
Отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочного оплачиваемого времени и права начальника замещать одно понятие другим
Оплачивается ли сверхурочная работа если трудовой договор предполагает режим ненормированного рабочего времени?
Отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня и способы ее оплаты
Как должны правильно оформляться эти работы и как правильно оплачиваться, если это предусмотрено трудовым кодексом?
