На мои просьбы решить вопрос оплаты, доплаты и т.д. получала только одни обещания.

Я, являюсь работником одного Общества, а за период с июня 2015 года до 29.06.2016 года по устной просьбе руководителя отдела кадров занималась работой другого Общества, согласно своих должностных обязанностей и обязанностей инженера отдела кадров по направлению подготовки кадров, хотя в штате отдела кадров имеется инженер, у которого работа по направлению подготовки кадров прописана в должностной инструкции.

Данная работа выполнялась мной без оформления письменного документа, в котором: определены содержание и объем дополнительной работы, и размер доплаты за выполнение дополнительной работы или же совмещение, что является нарушением ст. 60.2 ТК РФ, хотя в отчете об исполнении протокольного поручения от 16.07.2015 года директором был прописан пункт «Условие оплаты и т.д.», который так и остался нерешенным.

На мои просьбы решить вопрос оплаты, доплаты и т.д. получала только одни обещания. В итоге мне это надоело и я с приложением копий документов, на имя руководителя отдела кадров в письменной форме направила докладную об отказе от выполнения работ в порядке ст. 379 ТК РФ, не прописанных в моей должностной инструкции, на что с его стороны в мой адрес пошли угрозы в плане увольнения, хотя в соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Ст. 379 ТК РФ дает работнику право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме. Так же он дал указание в мою должностную инструкцию добавить и прописать функции инженера отдела кадров по направлению подготовки кадров, опять таки не решив оплату или доплату и т.д. за ее выполнение.

С моей должностной меня еще не ознакомили, но без разрешения вопроса оплаты доп. функций я имею право отказаться от подписания. В свою очередь он хочет оформить это актом и вынудить меня уволиться.

Хотелось бы знать могу ли я требовать выплаты компенсации за отработанный мной период, если это не было оформлено документально и какие могут быть применены меры в отношении меня со стороны работодателя?