Уволен ли учитель-почасовик по праву в учебном заведении?

Я заключил с работодателем трудовой договор сроком на три месяца. В данный момент срок действия договора закончился. Работодатель мне сказал написать заявление по собственному желанию, так как на это место решил вернуться другой работник, который занимал эту должность ранее. Вопрос: Правильно ли действует работодатель или меня должны уволить по другой статье?

Я-учитель. Трудовой договор администрация ОУ заключила со мной... на должность учителя с объемом работы на одну ставку, 18 часов... Теперь администрация принуждает написать согласия на работу на неполную ставку-5 часов, мотивируя это отсутствием нагрузки. Если согласие не напишу, то как вариант-увольнение или перевод на ниже оплачиваемую работу, в том числе не по профессии (например-уборщица). На сколько правомерны действия администрации? И чем для меня может обернуться письменное несогласие работать на неполную ставку?

Работник работал на должности спортсмен инструктор в населенном пункте Республики Коми где и прописан (получая надбавку за работу в районе приравненным к Крайнему Северу и районный коэффициент), с сентября работник был зачислен в учебное заведение на очное отделение, ВУЗ находится в Республики Татарстан. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, а через месяц написал заявление о восстановлении его в должности в связи с тем, что его вели заблуждение, и он как спортсмен может не увольняться и приезжать в республику для участия в республиканских соревнованиях. В трудовом договоре написано место работы: Республика Коми и адрес учреждение в которое заключило с ним этот трудовой договор. Пров ли работник?

Имеет ли право администрация, зная о предстоящем сокращении штата работников, принять на новую вакантную должность работника, не предложив прежде эту должность работнику, должность которого сокращается, и который имеет преимущественное право оставления на работе?

Я принята на работу учителем по совместительству, трудовой договор заключен на неопределенный срок. По основному месту работы неполная учебная нагрузка. В связи с окончанием учебного года администрация предлагает уволиться по собственному желанию, а на новый учебный год вновь устраиваться на работу. Прервется ли педагогический стаж в случае увольнения? Правомерны действия администрации?

Сотрудник работает за основного сотрудника который находится в декретном отпуске, 13 июля основной сотрудник уволился, как перевести работника с которым заключен срочный трудовой договор, если он сейчас находится в основном отпуске? Перевести нужно на вакантную ставку так же по срочному договору до нового года.

Работник написал заявление по собственному желанию об отказе от должности и сразу уехал на месяц по личным делам. За это время на это место приняли другого работника на постоянное место работы. По возвращении первый передумал уходить с этого места и, ссылаясь на то, что его вынудили написать заявление и в приказе о переводе на другое место работы его подписи нет, подал в суд. Суд решил восстановить первого работника в должности. Теперь в суд грозится подать второй работник, которого приглашали на вакантное место на постоянную работу, и который потерял прежнее место работы. Вопрос: правомочно ли восстановили в правах первого? Что делать со вторым?

Муж работает дворником по совместительству в детском саду. Сегодня заведующая сообщила, что он должен написать заявление по собственному желанию, т.к. на его должность будет принят другой человек, для которого эта работа будет являться основной. Вопрос: если не писать заявление по собственному, то как его уволят и есть ли какие компенсации? Может ли супруг отгулять отпуск сейчас, а не взять компенсации за него?

Является ли данный трудовой договор законным? Хочу обратиться в суд для признания договора заключенным на неопределенный срок и на сколько выигрышное это дело?

Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу на должность секретаря руководителя, в связи с чем, Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, содержащими нормы трудового права, выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

1.2. Место работы...

1.3. Работник принимается для выполнения работы по постановке делопроизводства руководителя. В связи с принятием Работника для выполнения заведомо определенной работы, настоящий договор является срочным (ст. 59 ТК РФ).

1.4. Настоящий трудовой договор заключен на срок с 15.01.2015 года по 14.01.2016 года

1.5. Настоящая работа является для работника основным местом работы.

1.6. Условия и режим труда...

1.7. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к работе Работнику устанавливается испытание сроком на 3 (три) месяца с момента, когда работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. При заключении настоящего договора Стороны согласовали и оформили отдельным документом цели и задачи, поставленные Работнику на период испытания.

Со мной ещё заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу (менялась организационная структура)

Происходит реорганизация учебного заведения путем слияния двух заведений, правоприемником является второе заведение, обязаны ли меня сократить если я не хочу переходить работать в другое заведение. Предлагают уволиться по собственному желанию в связи с тем, что меня не усраивает предлагаемая должность.