Правомерность увольнения работника из-за нарушения графика работы в трудовом договоре
В трудовом договоре прописан режим работы с 10 до 18. Больше полугода назад, по семейным обстоятельствам (я мать-одиночка), мой график был изменен и я работала с 9 до 17. Об изменениях времени работы заместитель генерального директора всем написал в корпоративной почте (в том числе и генеральному директору). Сегодня генеральный директор мне сказал, что может меня уволить по статье за нарушение трудовой функции (т.к. время в договоре написано одно, а я приходила в другое). Руководство меня не предупредило, что нужно писать письменное заявление, а достаточно корпоративного письма. Имеет ли работодатель меня уволить, если я отрабатывала все это время полный 8 часовой день, просто приходя в другое время?
Приказ об увольнении можете обжаловать в судебном порядке. Будете доказывать, что время работы было изменено по распоряжению работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация