Какие права у работника, работающего по срочному договору на период временной нетрудоспособности основного сотрудника, при увольнении и переходе на новую работу?

12.07.2016, 10:53

• г. Барнаул

Мой муж работает по срочному договору на период временной нетрудоспособности основного работника. Собрался увольняться, через 4 дня выходить на новую работу. Но ему говорят, что он должен отработать 2 недели. Имеет ли он право отработать всего 3 дня или ему необходимо всё-таки отработать 2 недели?

Читать ответы (1)

Временная нетрудоспособность
Работа по срочному договору
Период нетрудоспособности

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Михайловский Ю.И. 4.5

12.07.2016, 10:56,

г. Москва

Если испытательный срок - 3 дня

затем 2 недели

можно по соглашению сторон

или на больничный

или отпуск с последующим увольнением

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие права у работника, работающего по срочному договору на период временной нетрудоспособности основного сотрудника, при увольнении и переходе на новую работу?

Барнаул - онлайн услуги юристов