Исключение ненормированного рабочего дня и отпуска без компенсации - соответствие ТК РФ
Работодатель начал исключать ненормированный рабочий день и в моем случае предлагает мне подписать доп. соглашение где исключается пункт о дополнительном ежегодном отпуске (3 дня) причем сам пункт о том, что у меня ненормированный рабочий день не исключает. То есть работать сверх установленного времени я обязан, а компенсации за это никакой нет. Как это согласуется с ТК РФ?
Это противоречит ТК РФ.
Согласно ст. 119 ТК РФ Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Изменять условия трудового договора возможно только по соглашению сторон. Не подписывайте допсоглашение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация
Ярославль - онлайн услуги юристов
Условия предоставления компенсации за ненормированный рабочий день и количество дней при наличии определенного баланса отпуска
Законнен ли пункт о ненормированном рабочем дне, если у меня установлен рабочий день?
