Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Или как вообще обязать его отработать эти две недели?

04.09.2010, 10:51
• г. Мытищи

ПО ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

НАш работник написал заявление третьим числом и требует уволить его этим же числом. МЫ просили его переписать заявление задним числом, но он упёрся рогом и не хочет (такой человек). Что делать, как в письменной форме... или как вообще обязать его отработать эти две недели?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Елена.

Ну а часть вторую этой статьи вам не прочитать?

Что мешало Р-телю согласиться и уволить его именно третьим числом?

Конечно теперь вы не можете задним числом его уволить, а уволить его шестым - не хочет сам работник.

Теперь ждете две недели, работник приходит за трудовой, требуете от него объяснение об уважительности причин отсутствия на работе и увольняете за прогулы. Как-то так.

Или вы все-таки приходите к обоюдному согласию - работник переписывает заявление от 06, и ваш руководитель увольняет его 06.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мытищи - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги