Можно ли обжаловать наказание и отменить выговор в работе - вопрос о правах и последствиях

13.07.2016, 13:58

• г. Оренбург

В прошлом месяце мой непосредственный руководитель, то есть мастер, наказал меня, я считаю слишком сурово. А именно 1-не выплачивать премию полностью, и, 2-выговор с занесением в трудовую. Хотя остановки ни оборудования, ни производства не было. Нарушения техники безопасности тоже не было. То есть невыполение порученной работы абсолютно никак на работу цеха не повлияло. Причём я ему, мастеру, объяснил, что самостоятельно перенести груз, то есть это и было заданием, я не могу, ввиду того, что он слишком объёмный. И я не отказывался это выполнять, а попросил помощи дневных слесарей. А задание мне было дано в мою ночную смену. Обо всём этом я и написал в объяснительной. А он всё равно наказал. Да ещё и так сурово.

В комиссию по трудовым спорам обратился, но там в помощи отказали. Из-за того, что я не состою в профсоюзе.

Как Вы считаете, могу ли я обжаловать это наказание? Для меня главное отменить выговор.

И правда ли, что после второго выговора сразу же следует увольнение? Дело в том, что мастер на меня давно уже "зуб точит". Это видят все на участке. И, я чувствую, собирается "подвести под статью" и уволить.

Пожалуйста, помогите!

Читать ответы (1)

Выговор с занесением в трудовую
Нарушение техники безопасности
Комиссия по трудовым спорам

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11

15.07.2016, 13:45,

г. Воронеж

Уважаемый Денис Юрьевич, Вы не написали в какой должности работаете и что входит в Ваши должностные обязанности. Если Вы уточните эти моменты, можно будет что-то советовать. Обращайтесь за бесплатной личной консультацией.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России