Незаконное удержание работодателем отпуска в соответствии с графиком - мои права как сотрудника
Может ли работодатель задержать ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков. Пографикк отпусков я должен уходить в отпуск 5 июля, с чем ознакомления под роспись, но вот подходит время моего отпуска и работадатель, говорит что не представит мне его в указанный в графике срок (все разговоры в устной форме, так как не кому работать и я должен буду пойти а отпуск 1 августа. Никаких письменных предупреждений на то что мой отпуск откладывается я не получал, Согласия своего на перенос отпуска не писал. Это законно, что работодатель удерживает меня на работе в срок когда мне уже положен отпуск по графику, не представляя никаких уведомлений.
Здравствуйте. Отзыв из отпуска по производственной необходимости работодателем, но только с согласия самого работника. Если такое согласие получено, то процедура отзыва подлежит официальному оформлению приказом. с которым работник должен быть ознакомлен. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация