Недавно у меня стал новый начальник, который устроил к нам своего знакомого на должность ниже, чем моя.

Сокращение должности и отказ от увольнения - Как защитить свои права и получить компенсацию?

Работаю афициально, все в белую. Работаю больше года администратором торгового зала. Компания решила сократить должность и предлогает должность ниже с меньшей зарплатой и с другими условиями труда. Либо увольнение по собственному желанию. Что делать? Я нехочу работать в другой должности. Имею ли я право отказатся от увольнения по собственному желанию и получу ли я компинсацию за сокращение должности?

Читать ответы (1)

Столкнулся с сокращением на работе - руководство называет это реструктуризацией. Как сохранить выплаты и должность?

На работе моя ставка попадает под сокращение. Но руководство говорит что это не сокращение а реструктуризация. Поэтому никаких выплат, которые при сокращении положены не будет. Такую же должность мне предложить не могут. Пока предложили должность ниже и, соответственно, ниже зарплата. Почти в два раза. Увольняться по собственному желанию я не хочу. Что делать?

Читать ответы (1)

Неуплата части зарплаты после увольнения - возможно ли взыскать через суд?

Я работал в строительной компании в должности зам. начальника ПТО. Зарплата была черная (50%-белая, 50%-черная). На моент увольнения компания выплатила всю белую зарплату, а вторую половину за 4 месяца не выплатила. Приказов на лишение второй части зарплаты не было. С момента увольнения прошло 8 месяцев и ситуация не изменилась. Вопрос: Можно ли через суд заставить работодателя выплатить оставшуюся часть?

Читать ответы (2)

Мое текущее место работы закрывается, работодатель требует увольнения, предлагает новую должность - что делать?

Я работаю в компании "Медиа Дистрибьюшен" торговым представителем журнальной продукции. Мое рабочее место в ООО "Метро Кэш энд Керри". Компания "Медиа Дистрибьюшен" перестает сотрудничать с Метро в январе 2018 г. Мне предложили аналогичную должность в ООО "ОКей" (Медиа Дистрибьюшен с ним сотрудничает). Этот торговый центр находится от моего места жительства далековато, но в одном городе, да и должность занята другим человеком. Предложили устно, по телефону 4 дня назад (увольнение в январе) От предлагаемой должности я отказалась. Мне сказали, что если я откажусь от предлагаемой должности, то должна буду увольняться по собственному желанию, а не по сокращению численности. Прав ли работодатель? Как правильно поступить?

Читать ответы (1)

Я тогда выигрываю 2 месяца в своей старой должности и старой заработной платой?

Начальник отдела кадров предложила мне искать новое место работы, т.к. я не нравлюсь новой начальнице, она не даст мне работать. Я сказала что писать заявление по собственному желанию не буду. Уйду если найду достойную работу. У меня ипотечный кредит, я не могу терять работу. Сокращайте мою должность официально. Сокращать по закону они не хотят. У меня забрали весь объем работы. Взяли человека, который будет делать часть моей работы, но на другую должность. Как поступать мне в данной ситуации? Есть такой вариант, что мне предложат ниже должность с сильным понижением зарплаты. Мне нужно соглашаться? Какое нужно требовать обоснование? Я тогда выигрываю 2 месяца в своей старой должности и старой заработной платой? Спасибо.

Читать ответы (2)

Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?

Ситуация в следующем-я работаю в должности начальника отдела в бюджетной организации. Недавно мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата (сокращению подлежит отдел где я являюсь начальником). Одновременно мне предлагается вакантная должность зам. начальника (которая вновь введена) в другом отделе, я соглашаюсь с данной должностью. Одновременно я узнаю что данная должность (зам. начальника) предложена действующему работнику - работающему в должности гл. специалиста, и намекают что предпочтение будет отдано ему по решению комиссии. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику.

Читать ответы (7)

Вопрос о возможном сокращении на госпредприятии - будут ли затронуты должности, включая начальника отдела?

Я работаю на госпредприятии на котором идет сокращение. Я так понимаю что сокращение идет с сокращением должности. Мою должность сокращать не будут (начальник отдела). Можно ли мне попасть под сокращение с данной должности? Или для начала нужно перевестись на должность которую собираются сократить? Спасибо.

Читать ответы (2)

Может ли он перевести меня на другую должность без моего согласия?

Я работаю в пожарной охране на должности командир отделения. Начальник части хочет поставить меня начальником караула сняв того с должности. Моя должность меня устраивает и я не хочу идти в начальники караула, хотя она и вышеоплачиваемая, так как чувствую, что не справлюсь с этими обязанностями. Но начальник части хочет без моего согласия перевести меня на должность начальника караула. Может ли он перевести меня на другую должность без моего согласия?

Читать ответы (1)

Я работаю в воинской части на должности делопроизводителя.

Я работаю в воинской части на должности делопроизводителя. Недавно меня поставили в известность, что моя должность сокращена, и я буду уволена по истечению 2-х месячного срока со дня подписания уведомления по пункту 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Мой непосредственный начальник обещает перевести на другую, свободную должность, однако для этого, по словам начальника отдела кадров, мне сначала необходимо уволится по собственному желанию. Как мне поступить в данной ситуации, ведь при увольнении по собственному желанию я потеряю права на 6-и месячное пособие, и если меня не устроят на другую должность, то я банально останусь ни с чем? С уважением. Белоконенко Галина Николаевна.

Читать ответы (1)

Уведомление о сокращении должности после извещения о беременности

Я работаю в организации с 2010 года. В настоящее время на должности начальника финансового отдела. В декабре мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Я беременна, работодателя об этом известила. Мне предложили должность ведущего специалиста с окладом намного ниже. Хотя по новому ШР имеются должности начальника отдела тарифов и начальника отдела сбыта. Но должность начальника отдела сбыта предложили начальнику планово-экономического отдела (ее должность тоже сократили), а другую - начальнику отдела другого ликвидируемого филиала Общества. Мой вопрос: Должны ли были мне предложить одну из должностей начальника отдела? Или беременность не является приоритетом? Есть ли преимущество у сотрудников филиала, который остается перед сотрудниками ликвидируемого филиала? Стоит ли мне соглашаться на нижеоплачиваемую работу с з/п намного ниже?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недавно у меня стал новый начальник, который устроил к нам своего знакомого на должность ниже, чем моя.

Барнаул - онлайн услуги юристов