Как добиться нужной должности после сокращения в связи с сокращением штата и отказа работодателя предложить вакантную позицию из-за отсутствия технического образования?
Работодатель объявил о моем сокращении в связи с сокращением штата. Предложили вакантную должность, но она меня не устаивает, одновременно освобожается ещё одна должность, но мне её не предлогают, мотивируют отсутствием технич. Образования, хотя на должность какую они предлогают тоже условие наличие тех. образования. Какие должны быть мои действия, чтобы получить нужную мне должность?
Согласно части 3 ст. 81 ТК РФ Увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Исходя из вышеизложенного следует, что работодатель предлагает имеющуюся свободную должность, соответствующую вашей квалификации, а не работник выбирает. Вы имеете право как согласиться на предложение работодателя, так и отказаться от предложенной вакансии. В случае отсутствия подходящей работы или вашим отказом от предложения, ваш договор Расторгается по П.2 ч.1 ст.81 ТК РФ . При этом если вы считаете, что ваши права нарушены и у работодателя была вакансия, на которую вы могли бы согласиться, но он вам её не предложил, вы имеете право оспорить увольнение в суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 430 Поиск Регистрация