Работник отпросился у своего непосредственно начальника на один день.
Работник отпрасился у своего непосредственно начальника на один день, вышел на работу и через неделю потребовали объяснительную где я был, хотя уволить и решить премии. Правомерно хотят уволить и решить премии если меня устно отпустили?
Работник отработал 1 марта весь день, а 4,5 марта не вышел на работу, объяснительную не предоставил.6 марта предоставил заявление на увольнение по собственному желанию. Начальник заявление подписал 6 марта-уволить по статье за прогулы (шесть дней?) с отработкой две недели. До настоящего дня 13 марта, работник не уволен, начальник требует от работника объяснительную и отработку двух недель. Правомерны ли действия начальника?
Здравствуйте.
Если работник не представит уважительные причины отсутствия на рабочем месте более 4 часов, то его возможно уволить за прогул.
СпроситьСогласно ст. 81 Трудового кодекса РФ
Прогулом считается – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
При увольнении работника за прогул необходимо:
- Оформить документально факт совершения прогула. Это можно сделать на основании докладной непосредственного руководителя (мастера, начальника участка, бригадира) вышестоящему начальству, либо составив акт об отсутствии работника. Акт оформляется в присутствии свидетелей (2-3 человека),
- Затребовать объяснения работника. Объяснительная записка составляется только в письменном виде. Срок – 2 дня.
По результатам либо закрывается служебное расследование (в случае уважительной причины отсутствия работника) либо оформляется акт. При отсутствии письменного объяснения работника в течение 2-х дней, также составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
- Принимается решение о применении взыскания. Право уволить за прогул не является обязанностью, то есть работодатель может не уволить работника, а применить иной вид взыскания.
- Подготавливается приказ об увольнении.
- Работника ознакамливают с приказом под роспись.
- Запись об увольнении за прогул вносится в трудовую книжку.
Период, в течение которого можно применить взыскание (увольнение в Вашем случае) — месяц с даты совершения проступка.
СпроситьРаботник не посещал 10 рабочих дней без уважительной причины. Когда вышел написал объяснительную. Директор издал приказ о лишении всех видов премии: месячной, квартальной и 13. (С приказом работника не ознакомил под подпись. Только устно) Допустил к работе. Работник отработал 2 недели получил з.п. без премий. Работник ходил исправно на работу. Замечаний не получал. Но директор спустя хочет его уволить за прогулы, совершённые 2 недели назад. Правомерно ли это? Ведь работник уже понёс наказание в виде лишения премий!
Здравствуйте. Во-первых всех премий разом лишить не могли.
2. Уволить можно только после надлежащего оформления прогула.
Спросить
невозможно применить два дисциплинарных взыскания за один факт нарушения трудовой дисциплины.
СпроситьХочу задать несколько вопросов!
Имеют ли права за один день уволить работника?
Могут уволить его за обьяснительные, не за опоздание, а за ошибки сделанные за компьютером?
Может начальник надовить на своего работника, что бы тот написал заявление за один день, хотя он лучший работник?
Может начальник угрожать не известной какой статьей, он его уволить?
если это грубое нарушение то может но и то если оно не одно а за один день могут уволить так как это указано в законе что в день увольнения работника полностью расчитывают и выдают трудовую
СпроситьОтпрасилась у начальника на один день, написал заявление. Но начальник его не отдал другому начальству. Теперь меня хотят лишить премии. Правомерно ли? Хотя я указала в своей объяснительной что отпрасилась и выйду за это не в свою смену. Может ли начальство лишить меня премии или должно принять меры дисциплинарного взыскания?
То, что Вы написали заявление - это не факт, что уже можете гулять этот день. По Трудовому Кодексу день отгула, отпуска или подмены рассматривается руководителем и принимается на его усмотрение. Если Ваше заявление не подписано, премии Вас лишат правомерно. И не Важно, кто и что не успел передать.
Спросить
Вы понимаете, премия обычно выплачивается на усмотрение работодателя, если только иное прямо не прописано в трудовом договоре или иных документах.
СпроситьЯ пенсионер отпросился к стоматологу у начальника устно на следующий день попросили написать объяснительную где я указал что был в больнице и приложил справку через несколько дней они принесли приказ об увольнение за прогул но я его не подписывал правомерно ли это.
Здравствуйте!
Неправомерно.
В силу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин. У Вас же есть уважительная причина.
Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьУ меня такой вопрос: свекровь была на больничном 1 месяц. Справка есть. На работе просят написать объяснительную в охрану труда, можете ли вы объяснить зачем нужно писать эту объяснительную и что она даёт? И ещё один вопрос, так же из за больничного не хотят платить квартальную премию, хотя коллеге заплатили (правда она на больничном была 2 неделе) законно ли её лишают премии?
Здравствуйте.
Статья 227 Трудового кодекса РФ: Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни
Эта обьяснительная нужна в том случае, если болезнь и т.д. произошли на работе.
2 вопрос - Законно только в том случае, если есть соответствующее условие в Положении о премировании, где сказано, что премия выплачивается только за полностью отработанный месяц.
СпроситьРаботник согласился выйти на работу в выходной день, оформлено его письменное согласие. Ограничений по привлечению данного работника к работе выходной день нет. Однако в согласованный выходной день работник не вышел на работу без уважительных причин. Правомерно ли уволить такого работника за прогул?
да, правомерно, но нужно брать объяснения о причинах отсутствия на работе, возможно они - уважительные
тогда за прогул не сможете уволить
СпроситьНовое руководство придерается к работнику, за нарушение просит написать объяснительную, объяснительную работник написал, но видимо она не устраивает руководителя, он попросил её переписать, работник устно отказался, руководитель запросил письменно, объяснительную по разъяснению первой так требовал расписать время отсутствия работника на рабочем месте, работник отказался, пришла коммисия с подписью акта (из своих работников, что бы их тоже не уволили), но в акте они написали то что просил руководитель, раз работник отказался. Копии (при усном запросе) работнику не предоставили, те которые он писал (они у начальства), как быть? Как взять законно копии, и как доказать что к работнику хотят придраться и уволить?
Копии должны выдать на основании письменного запроса. Если не выдают - жаловаться в инспекцию труда.В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
Спросить
Имею ли я право отпустить своего подчиненного по устной договоренности и является ли это нарушением?
Я, руководитель среднего звена, отпустила своего подчиненного в отгул по семейным обстоятельствам по его телефонному звонку. Мне хотят объявить выговор за ряд нарушений: 1. не оформлено заявление от работника (как он мог это сделать, если отпросился по телефону и на работе не был) 2. не оформлен приказ на его отсутствие 3. нарушена охрана труда, так как согласно графика работы работник должен был работать, но не вышел, и в случае происшествия с ним отвечала бы компания. Имею ли я право отпустить своего подчиненного по устной договоренности и является ли это нарушением? Могут ли мне за это вынести выговор?
Заявление действительно должно было быть в письменной форме и приказ тоже должен был быть. Нет документов, подтверждающих уважительность отсутствия на рабочем месте этого работника - это фактически прогул. Насчет охраны труда и ответственности - это решается в каждом случае индивидуально. В Вашей ситуации компания вряд ли несла бы ответственность, потому что для признания травмы производственной, нужно чтобы несчастный случай произошел при исполнении трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. А трудовые обязанности Ваш работник явно не исполнял в этот день. Имели Вы право отпускать или нет работника - зависит от того, что сказано в Вашей должностной инструкции, трудовом договоре и других локальных актах предприятия, регламентирующих Ваши права и обязанности. Объявлять выговор или замечание, или вообще не обойтись без дисциплинарных взысканий в этом случае - это решать уже работодателю, смотря насколько серьезным он сочтет произошедшее и от того, что имели ли Вы право вообще отпускать работника с рабочего места. А Вы, если не согласны с работодателем, можете обжаловать этот выговор в судебном порядке. Но перед объявлением выговора с Вас должны затребовать объяснения. Вот в них Вы и можете обосновать почему Вы считаете что могли отпустить работника, какие серьезные причины у него были чтобы не писать заявление, а отпроситься по телефону с тем, чтобы в первый же рабочий день написать соответствующее заявление, а так же то, что Вы имеете право давать такие разрешения.
СпроситьЧто делать если я не вышел выходной день и меня хотят уволить. Мне не предоставили приказ о выходе на работу выходной день и я не выше и теперь меня хотят уволить.
пусть пробуют, это будет незаконно и сможете восстановится через суд. Главное ничего не пишите, типа заявления по собственному
Спросить
