Сможет ли он уволить меня за прогулы и что делать в этой ситуации?

Если это все на словах - то может. Вы должны ходить на работу чтобы все Вас видели, можете даже ничего не делать, если работы Вам не поручают, главное присутствие, т.к. Вы не уволены и не в отпуске. Иначе сочтут за прогулы и его слова как говорится к делу не пришьешь. Или же все должно быть сделано официально - должны быть основания Вашего отсутствия. Т.е. руководство должно издать Приказ, что Вы освобождаетесь от работы всвяи с производственной необходимостью с сохранением средней зарплаты на такой-то срок или безсрочно. С Приказом Вы должны быть ознакомлены и получить копию Приказа на руки. Или Вас должны сократить и выплачивать три месяца (2+1), если не найдете работу, среднюю зарплату. Но т.к. Ваше место не сокращено и взят на нее другой работник - это было бы незаконно и Вы можете подать в Суд и восстановиться и получить среднюю зарплату за все время вынужденного прогула, т.е. пока будет идти Суд, а это может занять несколько месяцев.

Уважаемая Ольга!

Ни в коем случае не пишите никаких заявлений!!!

Уволить за прогул он Вас не сможет, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается

В данном случае работодатель имеет право применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, а также составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте и зафиксировать прогул в табеле учета рабочего времени. В таком случае заработная плата за дни прогула не начисляется, и это может существенно сказаться на размере среднего заработка при начислении пособия по беременности и родам, так как в расчетный период прогулы включаются.

Учитывая срок беременности, на размере пособия это практически не скажется.

Для того, чтобы написать мне, используйте форму "НАПИСАТЬ СООБЩЕНИЕ ЮРИСТУ" ниже моего ответа.

Мои контактные данные Вы можете просмотреть, указав на мою фотографию.

С уважением, Михаил.