Правильные действия работника в ситуации, когда работодатель отправил его в отпуск за свой счет на 2 месяца, а после возвращения работник проработал 6 месяцев и обнаружил, что числился в отпуске за свой счет без своего с

• г. Петрозаводск

Возник вопрос: работодатель отправил работников в отпуск за свой счет на 2 месяца. После этого работник вышел на работу, проработал 6 месяцев и решил уволиться. В процессе выяснилось, что последние 6 месяцев он числился в отпуске за свой счет (заявления на эти 6 месяцев он не писал). Подскажите, пожалуйста, правильные действия работника в данной ситуации.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Писать заявление на увольнение, статья 80 ТК РФ. В отпуске он не был, так как не писал заявление, выходил на работу.

Спросить

Петрозаводск - онлайн услуги юристов