Права беременной работницы - увольнение перед декретным отпуском и компенсация
Дело в том что моя жена беремена и работает временно, наданый момент её хотят уволить, так как на работу выходит человек за которого она работала, имеет ли организации право уволить её ?и должна ли организация предоставить ей работу до декретного отпуска? Или платить компенсацию?
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (статья 261 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация