Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В связи с этим хочу уточнить: могу ли я настаивать на удобном мне графике работы?

19.07.2016, 13:06
• г. Москва

Ситуация следующая: в декрете не была (на тот момент получала ВО, официально не была трудоустроена). Когда ребенку исполнился год, вышла на работу (на полный рабочий день), на данный момент работаю чуть больше года там же. Важно отметить, что я не злоупотребляла отгулами, больничными и т.д., то есть ответственно выполняла все свои обязанности, в то время как в течение дня за ребенком следили муж и родственники. У работодателя ко мне претензий нет.

На данный момент изменились некоторые обстоятельства, я решила уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (сыну на данный момент 2 года), с возможностью работать удаленно с сохранением оклада. Моя должность позволяет работать в подобном режиме (реклама/ СМИ) + подобные случаи уже были в стенах Компании (коллега работала удаленно полгода по неизвестной мне причине). Однако работодатель сообщил мне о том, что готов отпустить меня только на 2 месяца. Сейчас от меня ждут ответа: согласна ли я принять подобные условия. Но я рассчитывала на другой вариант: от 6 месяцев до года.

В связи с этим хочу уточнить: могу ли я настаивать на удобном мне графике работы? Меня не интересуют пособия и т.д., я хочу продолжить работать в данной Компании и на данной должности удаленно. Как найти компромисс с руководителем?

Читать ответы (0)
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск за ребенком до 3 лет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги