Могут ли вынести дисциплинарное взыскание, за отсутствие на рабочем месте помимо регламентированных перерывов?

Здравствуйте, дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть обязанностей, обусловленных существованием трудовых отношений (ст. 192 ТК РФ).

Добрый день, да могут, если всё это регламентировано где и когда должен находится в рабочее время, составят акт об отсутствии с такого-то по такое-то время, это будет нарушением правил внутреннего трудового распорядка.

Добрый день Никита!

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику если соблюдена работодателем процедура привлечения к дисциплинарному взысканию.

На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания у работника работодатель затребовать должен письменное объяснение.

Составляется акт о нарушении дисциплины и объяснительная записка.

Если работник отказывается подписывать акт, об этом делается соответствующая отметка, но объяснительная от работника должна быть обязательно. Если он подписывать отказывается объяснительную, в течении 2 дней составляется акт в присутствии двух свидетелей.

Дисциплинарное наказание накладывается приказом. Работник должен ознакомится с приказом в течении 3 дней под роспись, не считая времени отсутствия на основании ч. 6 ст. 193 ТК РФ, а если работник отказывается ознакомится составляется акт.

Если порядок такой не соблюден, то работнику ничего не будет.

Надеюсь ответила.

С уважением, юрисконсульт Степанова О.Ю.