Работа без договора и контракта - нужно ли отрабатывать 14 дней после увольнения?

Здравствуйте! отрабатывать 2 недели, если трудовая у работодателя

В приказе расписывались?

Здравствуйте, если Вам нужны записи в трудовую книжку, то факт наличия трудовых отношений можете подтвердить в судебном порядке (приказ - доказательство).

Если хотите уволится, то можете не отрабатывать, т.к. трудового договора с Вами никто не заключал.

Вы же сами приняли решение

а теперь спрашиваете как вам из этого выкрутиться....

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Можете заявление об увольнении отправить почтой работодателю и уйти на больничный, по истечении двух недель Вас уволят первым днём после больничного, и потом если Вам не важная запись в трудовой книжке можно не беспокоиться.

Здравствуйте,Кристина!

А где Ваша трудовая книжка?

Отсутствие трудового договора, конечно, нарушение. Но если издан приказ о принятии на работу, если работодатель ведёт Вашу трудовую книжку и производит отчисления в страховые фонды, значит, Вы работаете официально.

В этом случае Вы обязаны подать работодателю заявление об увольнении минимум за две недели до него. ДО увольнения, а не после него.

После увольнения все отношения с работодателем прекращаются. Всего доброго!