Вопросы о возможности взять оплачиваемый отпуск и внесении в график отпусков спустя 12 месяцев работы по Трудовому Кодексу РФ

21.07.2016, 11:17

• г. Воронеж

Недавно устроился на работу по Трудовому Кодексу РФ. Через сколько месяцев я могу взять оплачиваемый отпуск и могут ли меня внести в график отпусков позднее 12 месяцев?

Читать ответы (2)

Оплачиваемый отпуск
Трудовой кодекс РФ
Трудовой кодекс

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Михайловский Ю.И. 4.5

21.07.2016, 11:19,

г. Москва

через 6 месяцев

Спросить

Юрист

Орлова А. Н. 4.7

21.07.2016, 11:21,

г. Череповец

Здравствуйте согласно 122 ТК РФ в первый год работы отпуск полагается через 6 месяцев работы, в график не должны включать.

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о возможности взять оплачиваемый отпуск и внесении в график отпусков спустя 12 месяцев работы по Трудовому Кодексу РФ

Воронеж - онлайн услуги юристов