Как получить свои расчетные деньги после увольнения, при отсутствии главного бухгалтера в организации?
Написал заявление об увольнении по собственному желанию в этот же день позвонил в бухгалтерию мне сказали что главный бугалтер ушла в отпуск и ни кто мне до 10 августа расчетные деньги не рассчитают, подскажите пожалуйста как быть.
Жалобу пишите в инспекцию труда. Это проблемы работодателя, Вас они никак не касаются.
Спросить
Работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчет в день увольнения (в последний день работы), несмотря на отпуск главного бухгалтера. Если не выплатит, Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Спросить
Вынудили Написать заявление на увольнение по собственному желанию 28 августа. Сегодня 9.09. день увольнения. До этого звонили просили переписать заявление по соглашению сторон. Ни кто не позвонил чтоб забрали тр. книжку. Расчётных не перевели. Завтра должен быть первый рабочий день после отпуска. Что делать.? если заявление не подписали, могут уволить по статье за не выход?
Приходите на работу и идёте в отдел кадров. Уточняете, что за ситуация. Но в принципе, что вы то сами хотите от этой ситуации? Ответ юриста зависит от вашего желания либо уйти с данной работы, либо вы не желаете уходить.
Что вы сами то хотите?
СпроситьМне позвонили с офиса в пятницу, пригласили написать заявление по собственному желанию на увольнение. В этот же день отослали в главный офис приказ об увольнении без моего заявления и рассчитали. Как быть в этом случае? Заявление на увольнение я ещё так и не писала. Узнала на днях, что беременна. Как быть?
Жалуйетсь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
СпроситьСегодня мой крайний день работы, т.к. увольняюсь по собственному желанию. Заявление подписано руководителем. Но бухгалтер в отпуске. Кто тогда меня меня сегодня рассчитает при увольнении?
Добрый день. Ну не ваша это печаль, что она в отпуске, пусть директор рассчитывает. Это обязанность работодателя вас рассчитать в последний рабочий день и выдать трудовую книжку.
Спросить
Ольга Владимировна, в законе не написано, кто из сотрудников работодателя должен этим заниматься. Это должен сделать работодатель. А уж кто именно - это ему решать. Хоть бы и уборщица...
СпроситьОтпуск очередной заканчивается 26 числа месяца июня. Т. к. планировалось увольнение по собственному желанию во время отпуска написала заявление, как сказали в отделе кадров, за две недели 14 числа. Но 15 числа ушла на больничный подскажите пожалуйста как быть в этом случае?
Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. При увольнении по собственному желанию, заставили отрабатывать 2 недели. Я отработал. В день увольнения 12.05.08 придя в кадры, мне отдали только документы, расчётные и компенсацию за отпуск сказали выдадут в следующем месяце. Как поступить мне в этой ситуации? Предусмотрена ли какая-либо компенсация мне за задержку выплаты расчётных и компенсации за отпуск? Я потребовал в бухгалтерии бумагу о том что они отказываются выплачивать мне всё в день увольнения, но они мне категорически отказали.
Михаил согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного законом срока выплаты зарплаты в том числе и при увольнении работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов в размере не ниже 1\300 действующей сейчас ставки рефинансирования ЦБ России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего за вашим увольнением дня.
СпроситьУволилась с работы по собственному желанию. Написала заявление аж за месяц до увольнения (через 2 недели переписывала конечно, так как якобы неправильно написала) ,Не выдали компенсацию за дополнительный отпуск, хотя документы на мое увольнение дали в бухгалтерию 1 августа., в трудовой книжке последний день - 16 августа. Нарушение? Что делать?
Добрый день.
Нарушение. В последний день работы с работником должны быть произведены все расчеты, выдана трудовая книжка и документы связанные с деятельностью.
Но, не совсем понятно что такое в вашем случае компенсация за дополнительный отпуск.
Обязательно проверьте - указан ли он в вашем трудовом договоре, имелись ли у работодателя какие либо локальные акты о порядке начисления и выплаты таких компенсаций.
Помните о вашем праве истребовать документы у работодателя и получать компенсацию за невыплаченные во время денежные суммы.
Спросить
У меня работа связана с вредными условиями. За это положен дополнительный отпуск. Его должны компенсировать - 30 дней.
СпроситьЗдравствуйте, Олеся!
Работодатель при увольнении обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованные к моменту увольнения дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска любого вида.
Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Положения данной статьи в полной мере распространяются как на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и на все виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренные ТК РФ или федеральным законом. Всего доброго!
СпроситьЯ - работающий пенсионер. Написала заявление об увольнении по собственному желанию 5 августа, находясь в отпуске. Работодатель отказывается уволить меня 19 августа, обозначив дату увольнения последний день отпуска - 23 августа. Правомерны ли действия директора? Спасибо.
Здравствуйте. Действия работодателя правомерны.
В соответствии со ст. 84.1:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом", сохранялось место работы (должность).
В соответствии со ст. 127 ТК РФ:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В данном случае Вы попадаете под исключения ст. 84.1 (когда за Вами сохраняется место работы, но Вы фактически не работаете) и увольнение производится по аналогии ст. 127, т.е. день увольнение - последний день отпуска.
СпроситьПроработала на предприятии 9 месяцев, потом ушла в декрет, следом родила 2 го ребенка, ему исполнилось 1,7 лет, я написала заявление об увольнении. Пока работала, отпуск не брала, после увольнения прошло 5 дней, никаких расчетных не получила, позвонила в бухгалтерию, мне сказали что компенсация за отпуск мне не положена, спасибо.
Уважаемая Алина!
Действия работодателя неправомерны. Если Вы отработали 9 месяцев, как Вы пишете, а впоследствии были отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком и при этом оплачиваемый отпуск или его часть не использовали, то обязаны выплатить компенсацию при увольнении (см. ст.127 Трудового кодекса РФ). Обращайтесь в инспекцию по труду с заявлением!
СпроситьСотрудник, находящийся в отпуске, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения - последний день отпуска, приходящийся на выходной - воскресенье. Каким днем бухгалтер должен произвести окончательный расчет с сотрудником (пятницей или понедельником)?
Здравствуйте!
Статья 84.1.
...
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Федеральная служба по труду и занятости
ПРАВОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 18 июня 2012 года N 863-6-1
[О дне окончательного расчета с сотрудником, которому установлен сменный режим рабочего времени, при прекращении трудового договора в случае, когда его последний рабочий день приходится на выходной или нерабочий праздничный день]
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст.14 Кодекса).
В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня в том числе, выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.
В соответствии со статьей 84.1 Кодекса работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.
Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день.
Спросить
Находясь в отпуске, главный бухгалтер подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Какой период времени он должен отработать после подачи заявления (окончания отпуска)?
Спасибо.
Здравствуйте Елена.
Если с момента подачи заявления об увольнении до окончания отпуска остается не менее двух недель, то последним рабочим днём главного бухгалтера будет первый рабочий день после отпуска.
Ничего ему "отрабатывать" не нужно.
Спросить
