Я работаю на предприятии с 2000 года. Недавно вышла их отпуска по уходу за ребенком (2 года, 5 мес.). Т.Е ребенок трехлетнего возраста не достиг. Я считаю, что руководитель нарушает мои права. Вот в чем это проявляется.1.Когда я решила выйти из отпуска, директор не хотел меня выпукскать, мотивируя это тем, что заявление на отпуск по уходу я писала до 3 х лет, вот мол и сиди до 3 х.лет. После того, как я настояла на свой выход, ссылаясь на Трудовой кодекс, меня с нежеланием выпустили. Но рабочий день неполный.2.Заработная плата-2500 рублей. Нада сказать, что перед декретом мой рабочий день сократили с 8 часового до 4 х.часового, поскольку я возмущалась окладом в 2000 руб. Сделали, вроде как полставки на эти деньги.3.Теперь и вовсе, начальник меня вызывает и говорит:№Я тебя просил не выходить пока, нет у меня для тебя работы, но ты настояла, вот мне тебя приходится сокращатьСейчас отработаешь 2 месяца, потом станешь в трудоустройство на учет. Вообщем, не расстраивайся, все что Бог делает-к лучшему. Подскажите, пожалуйста, какие в данной ситуации шансы на справедливость, какие я имею права и куда обратиться за их реализацией.

Обратитесь к Фроловским адвокатам. Они обязаны Вам оказать бесплатную юридическую помощь.

Подскажите, пожалуйста, какие в данной ситуации шансы на справедливость, какие я имею права и куда обратиться за их реализацией.

Может ли заявление о работе в дни отпуска иметь силу и будет ли оно доказательством?

Вопрос по трудовому праву: работаю неполный рабочий день, по графику пошла в отпуск, но пришлось выйти на неделю пораньше (работы много было). Отзыв из отпуска в компании запрещен, поэтому на имя своего начальника написала заявление прошу разрешить мне работу в дни отпуска с---по--- мой руководитель подписал данное заявление 9 не директор а мой начальник). скажите этот документ имеет силу? Или мне будет не доказать данный выход?

Читать ответы (1)

Проблемы с получением отпуска по уходу за ребенком - как ускорить процесс до 3-х лет?

Моему ребенку 2 г. 8 мес. В организации работаю 4 года. В отпуске по уходу за ребенком не находилась. Т.к. на работе перестали платить, решила сидеть дома с ребенком. Заявление на отпуск по уходу за ребенком руководитель организации на подписывает. Мотивирую это там, что мой непосредственный начальник мое заявление не подписал. Сейчас я нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Как мне ускорить процесс выхода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

Читать ответы (1)

Руководитель ссылается на закон 121

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, вышла на работу на неполный рабочий день. Отработая трудовой год и при этом закончится отпуск по уходу, буду ли я иметь право на очередной оплачиваемый отпуск. Руководитель отказывает в отпуске ссылаясь на закон 121

Читать ответы (2)

Возможна ли работа на неполный рабочий день в декретном отпуске?

Нахожусь в декретном отпуске решила выйти на неполный рабочий день на работу но мне сказали что они не могут меня взять на неполный день если выходить то закрывать отпуск по уходу за ребёнком. Меня это не устраивает т.к ребёнок постоянно на больничном пока и забирать его некому из сада. Подскажите правы ли они что мне делать?

Читать ответы (1)

Как мне должны рассчитать выплаты по декретному отпуску, и выплаты во время отпуска по уходу за ребенком?

С января 2008 года, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, вышла на неполный рабочий день с сохранением пособия. Доход составлял: пособие 3000+з/п 1500 руб. С сентября 2008 года вышла на полный рабочий день, з/п 12000 руб. С 9 по 23 января 2009 года - ученический отпуск, с 24 января 2009 - очередной отпуск, с 24 февраля 2009 - декретный отпуск. Как мне должны рассчитать выплаты по декретному отпуску, и выплаты во время отпуска по уходу за ребенком? Спасибо!

Читать ответы (1)

Оформление выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе и работе по совместительству - основания и статьи ТК

Я оформлена на основной работе и на работе по совместительству. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас хочу выйти на работу на неполный рабочий день и по основному месту работы и по совместительству. Как оформить мой выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе и на работе по совместительству? Какое основание для выхода? Какая статья ТК (где по совместительству буду выходить на неполный рабочий день)?

Читать ответы (1)

Вопросы о выходе на неполный рабочий день после декретного отпуска и сохранении пособия по уходу за ребенком

Я хочу выйти на работу из декретного отпуска с января 2016 г. на пол дня. Но мою ставку сократили, пока я находилась в декретном отпуске, а меня вывели за штат. Моему ребенку будет 10 месяцев. Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день? Сохранится ли пособие по уходу за ребенком при выходе на работу? Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу на неполный рабочий день? Спасибо.

Читать ответы (6)

Возможность отгулять оставшийся отпуск до выхода на неполный рабочий день в декретном отпуске

Нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1,5 лет. Хочу выйти на неполный рабочий день, еду писать заявление, могу ли я перед тем как выйти на работу на неполный день отгулять накопившейся отпуск (перед уходом в декрет брала 11 дней, осталось около 14) и отгуляю отпуск выйти на работу. Все это досрочно до 1,5 лет.

Читать ответы (1)

Возможность работы на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с сохранением пособия

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Мой директор просит меня выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. Если меня не устроят условия работы имею ли я право написать заявление и обратно вернутся в отпуск до полутора лет? Спасибо!

Читать ответы (1)

Возможность назначения отпуска по уходу за ребенком без согласия работника - юридический аспект

Проконсультируйте пжлт по вопросу отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, но принимает решение выйти на работу (пишет заявление, руководитель его подписывает и он выходит на работу). Проходит 6 месяцев и руководитель вызывает сотрудника и говорит: пиши заявление на отпуск или мы тебя без твоего согласия отправим тебя обратно в отпуск по уходу за ребенком (основание то, что им нужна эта должность для другого человека)Вопрос: может ли руководитель без согласия работника отправить его в отпуск? Спасибо!

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59