Евгений
25.02.2019, 14:49
Возможно ли законное принудительное подписание дополнительного соглашения к трудовому договору с изменением условий
Читать ответы (5)
В августе 2013 г. работала по трудовому договору (неопределенный срок), в ноябре 2013 г. предложили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подразумевает перевод на другую должность. Также в нем говорится, что настоящее доп. соглашение действует на /Трудовой договор продлен на определенный срок, а именно на период отсутствия основного работника. Как это понимать?
Здравствуйте. Это означает, что Вас перевили на время отсутствия основного работника, т.е. заключили срочный трудовой договор.
СпроситьПри выходе основного работника Вас обязаны перевести обратно на Вашу должность,перевод-временный.
Спросить