Кадровик может быть наказан за неправильное руководство работником в вопросе отгула в выходной день?
Если работник подал заявление на предоставление отгула за работу в выходной день, но не на весь день, а на полдня. Кадровик объяснил работнику, что на полдня отгул не предоставить, поэтому приказ будет на весь день. А ей посоветовал договориться устно с руководством. Теперь кадровика хотят наказать непонятно за что, считая, что он должен был потребовать от работника правильно написанное заявление, а раз не потребовал, то виновен. Есть ли в действиях кадровика вина?
Обратитесь в трудовую инспекцию
СпроситьКонечно , есть. Кадровик должен был обьяснить работнику, что вместо повышенной оплаты за работу в выходной предоставляется дополнительный день отдыха, который оплате не подлежит . На это прямо указывает закон. Ст. 153 ТК РФ . Нужно было попросить переписать заяаление в соответствии с законом. Никто ни о чем не должен "договариваться". Такой совет давать непрофессионально .
/
Дополнительное время отдыха в часах может быть предоставлено только за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация