Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Переход воспитателя детского сада в филиал школы - правильное решение или потенциальная потеря работы?

25.07.2016, 11:42
• г. Уфа

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до зх лет. Работала заведующим детским садом. За это время дет. сад реорганизовали и присоединили к школе, штаты заведующих сократили. Мне предложили должность воспитателя в филиале этой школы. Меня смущает процедура перевода на другую должность-Директор говорит после окончания отпуска мне в администрации района (мой бывший работодатель) сделает запись об увольнении, потом директор якобы возьмет на работу уже воспитателем. Правильно ли это? Они уже пытались меня сократить, но не смогли. Не останусь ли я без работы при таком раскладе?

Читать ответы (3)
Перевод на другую должность директора Работа заведующей детским садом Перевод на должность директора Отпуск по уходу за ребенком Перевод на другую должность
Ответы на вопрос (3):

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)--ст.256ткрф--поэтому имеете право требовать свою должность и пока ребенку не исполниться 3 года не могут вас уволить по сокращению--ст.261ткрф.

По поводу увольнения--не так--Вам обязаны предложит вакантные должности и вы если согласны написать заявление на перевод.

Спросить

Совершенно верно. Если есть вакантные места, то Вас должны приказом о переводе с Вашего согласия перевести.

Спросить

Если я правильно поняла они должны делать запись не об увольнении, а о переводе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алсу
30.06.2016, 21:31

Остаться в детском саду или перейти в другой филиал - дилемма после отпуска по уходу за ребенком

До выхода в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет работала заведующим детским садом. В это время детсад реорганизовали и присоединили, штаты заведующих сократили. После выхода из отпуска я планировала остаться воспитателем в этом детском садом, скажем в деревне №1 где я работала на это у меня есть все преимущества, но мне предлагают место воспитателя в деревне №2 в филиале этой же школы но уже на 0,5 ставки правомерны ли их действия. Если я откажусь попаду ли на сокращение?
Читать ответы (1)
Оксана
17.02.2021, 18:21

Как поступить, если комитет по образованию просит выйти из отпуска во время реорганизации детского сада?

Я Заведующий детским садом, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. С 1 сентября 2021 года у нас происходит реорганизация (наш сельский детский сад, школу присоедиеяют в городской школе, директор остаётся один - городской школы) Комитет по образованию просит выйти из отпуска сейчас (для того чтобы сократить мою должность до 1 июля). Если я сейчас выйду, я понимаю, что потеряю пособия по уходу за ребёнком, а в будущем останусь вообще без работы. Как поступить в данной ситуации? С февраля месяца 2021 года я устроилась на работу по совместительству в другую организацию (на неполную рабочую неделю) Как поступить правильно, чтоб меня сократили с выплатой выходного пособия?
Читать ответы (3)
Светлана
22.12.2017, 21:03

Вопрос о выплате премиальных заработных плат заведующим детского образовательного учреждения при переводе воспитателем

Вечер добрый! С января 2017 года по сентябрь 2017 года работала заведующим ДОУ. В сентябре реорганизовали и присоединили к школе. Перешла в воспитателя дошкольной группы. До 02 октября работала воспитателем и ушла в длительный отпуск сроком на один год. В конце года мне не выплатили премиальные (заведующие и воспитатели получили). Когда обратилась с заявлением, сказали, что выплатим только за сентябрь как воспитателю. А как заведующий - нет. Законно ли это?
Читать ответы (4)
Ирина Владимировна
13.05.2015, 14:34

Необходимо предоставить заведующей детского сада 42 дня отпуска.

Завершилась процедура реорганизации детского сада путем присоединения к школе. Заведующий детским садом переведена на должность заместитель директора по воспитательной работе в структурном дошкольном подразделении. У заведующей отпуск 42 дня, у педработников школы 56. Сколько дней отпуска ей надо предоставить?
Читать ответы (1)
Алсу
01.04.2015, 20:43

Сокращение штата заведующего детского сада в связи с объединением с школой - возможное увольнение в отпуске по уходу за ребенком?

Работала заведующим детским садом. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас у нас в районе детских садов соединяют со школой и в связи с этим сокращают штат заведующего. Могут ли меня тоже сократить и уволить?
Читать ответы (2)
Yfnfkbz
17.11.2018, 18:43

Какое решение принять - работать старшим воспитателем или остаться заведующим детским садом?

Работаю заведующим детским садом. С 1 апреля детский сад присоединяюсь к школе. Мне предлагают работу старшим воспитателем. Законно ли это? Или мне должны предоставить работу заведующего детским садом? На работу старшего воспитателя я не согласна.
Читать ответы (1)
Maria
06.08.2016, 20:10

Переход на работу в другую школу после отпуска - вопросы об оплате и возможных выплатах

Я работаю в школе почти 7 лет. Сейчас нахожусь в отпуске. Мне предложили перейти на работу в другую школу (школа в этом же муниципалитете). Но дело в том, что я устроилас в свою школу не в начале учебного года, а в конце октября. Таким образом я не успела к лету (период отпусков у учителей) заработать полный отпуск (64 дня). Но работодатель предоставил мне полный отпуск авансом (было это в 2010 г.). Что меня ожидает в случае увольнения из этой школы и переходе на работу в другую по выходу из отпуска? Должна ли я буду выплатить что-то работодателю?
Читать ответы (3)
Алсу
29.06.2016, 16:08

Сокращение заведующего детским садом после отпуска - преимущества работы воспитателем и возможность изменить решение начальства

Я работала заведующим детским садом. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. за это время штат заведующего сократили. В августе 2016 года отпуск заканчивается и меня сокращают. Хотя я считаю что у меня есть преимущество остаться воспитателем. Потому что в отличии от нынешнего (основного) воспитателя у меня образование высшее (дошкольное), есть несовершеннолетний иждивенец-3 х лет, у нее есть доход которое превышает МРОТ. дети совершеннолетние. Свое решение начальство объясняет тем, что основной воспитатель якобы в предпенсионном возрасте и ее нельзя сокращать. Правильно ли это решение. Возможно ли решить ситуацию в мою пользу? Спасибо!
Читать ответы (1)
Наташа
26.12.2015, 21:42

Замена заведующего детского отделения - кто займет позицию?

Работала заведующим детским отделение, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На моем месте работает другой человек. Как будет звучать его должность: Исполняющий обязанности заведующий детским отделением или Заведующий детским отделением?
Читать ответы (1)
Светлана
29.11.2017, 17:35

Сокращение штата заведующих детского сада при его присоединении к школе - законно ли это?

В связи с реорганизацией и присоединением детского сада к школе сократили штат заведующих. Одногрупповой детский сад. Один воспитатель и заведующий, который ведёт ещё часа воспитательную работу с детьми. Воспитатель со средним специальным образованием, учитель начальных классов, прошла курсы повышения квалификации, без категории, стаж 15 лет. Заведующий с высшим образованием, специальность воспитатель, психолог и педагог дошкольного образования, имеет нагрудный знак "Отличник образования Республики Башкортостан",участник республиканского конкурса"Лучший руководитель ДОУ "педагогический стаж-26 лет, депутат Совета муниципального района Мишкинский район Респ. Башк. Сократили заведующего. Законно ли это? Спасибо.
Читать ответы (2)