Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правила завершения временного перевода на другую работу в выходной день

25.07.2016, 12:05
• г. Мурманск

Окончание временного перевода на другую работу по производственной необходимости попадает на выходной день, какой датой работник переводиться на прежнее место работы?

Читать ответы (1)
Перевод по производственной необходимости Работа по производственной необходимости Временный перевод на другую работу Производственная необходимость Перевод на другую работу
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! в последний рабочий день.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
25.07.2016, 12:10

Когда работник вернется на прежнее место работы после окончания временного перевода

Окончание временного перевода на другую работу по производственной необходимости попадает на выходной день, какой датой работник переводиться на прежнее место работы? Следующей датой (первый рабочий день после выходного)?
Читать ответы (4)
Шакирова Светлана Анатольевн
30.05.2014, 11:59

Как вернуть работника на прежнее место работы при долгосрочном больничном

Как перевести работника на прежнее место работы (более низкоолачиваемое), если на дату окончания временного перевода работник находится на долговременном больничном?
Читать ответы (1)
Мария Дмитриева
09.12.2009, 15:20

И вобще какие должны быть основания и порядок временного перевода на другую работу по производственной необходимости?

Моего мужа на время болезни другого работника приказом перевели на другую работу, не обусловленную трудовым договорм. Правомерен ли такой перевод? И вобще какие должны быть основания и порядок временного перевода на другую работу по производственной необходимости? Спасибо!
Читать ответы (1)
Владимир
11.10.2009, 17:11

Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.

После перевода на работу в другой цех. Считая, что перевод требует согласия работника, работник отказался от перевод и продолжел выходить на работу на прежнее место работы. Действия работника администрация расценила как прогул без уважительной причины, в связи с чем работник была уволен по п.6 подп. А, ст. 81 ТК РФ. Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.
Читать ответы (1)
Валерий
04.04.2013, 20:35

Суд восстанавливает работника на прежнем месте работы, возникает разногласие по понятию прежнее место работы

Мы по решению суда восстановили работника на прежнем месте работы, т.е в прежней должности в прежнем управлении (сокращенном). Но работник настаивает на том что мы обязаны предоставить ему прежнее рабочее место - что он имеет ввиду до конца не понятно - прежний кабинет, прежние обязанности и т.п. мы пытаемся доказать что место работы и рабочее место не одно и то же. Но он настаивает что без прежнего рабочего места не может быть прежнего места работы. Кто прав? Спасибо.
Читать ответы (1)
Михаил
04.08.2021, 17:42

Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?

Если работника восстановили на работе по решению суда, но на момент данного решения работник работал уже на новом месте работы... как вернуться работнику на прежнее место?
Читать ответы (2)
Любовь
03.08.2015, 09:12

Права работника при работе по совместительству и возможность отказа от работы в выходной день на основном месте работы

В нашей организации работает мед. сестра по совместительству. Работодатель по основному месту работы пока устно предупредил работника что ее могут вызвать на работу в ее выходной день. Может ли работник отказаться от работы в выходной день на основной работе в виду занятости на рабочем месте по совместительству, без каких либо негативных последствий для работника?
Читать ответы (1)
Игорь
07.03.2012, 03:02

За какой промежуток времени работодатель должен уведомить работника о переводе по производственной необходимости

За какой промежуток времени работодатель должен уведомить работника о переводе по производственной необходимости на другую работу или должность? Спасибо.
Читать ответы (1)
Инна
24.02.2012, 21:05

Можно ли перевести работника на другую работу без его согласия по производственной необходимости, точнее - заменить работника

Можно ли перевести работника на другую работу без его согласия по производственной необходимости, точнее - заменить работника, ушедшего в отпуск, при этом место работы находится в другом селе?
Читать ответы (1)