Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На что может рассчитывать молодой специалист при получении трудовых навыков через месячные выплаты - обсуждение случая с бухгалтерией

26.07.2016, 16:54
• г. Великий Новгород

В организации предусмотрена ежемесячная выплата молодому специалисту первые три года получения трудовых навыков. Когда училась, то работала по другой специальности. Закончила обучение и родила ребенка. При этом отпуск по уходу был оформлен на работе не по специальности. В 1,5 года ребенка я вышла на работу по специальности (ранее по специальности никогда не работала). бухгалтерия отказалась выплачивать надбавку как молодому специалисту. Правомочен ли их отказ, основывающийся на том, что от момента окончания высшего учебного заведения до начала работы по специальности я училась в интернатуре (без нее невозможно работать по специальности) и затем была в отпуске по уходу за ребенком.

Читать ответы (3)
Молодой специалист
Отпуск по уходу
Надбавка как молодому специалисту
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте.

Отказ правомерен. Статус "молодой специалист" актуален, если работник впервые поступил на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения. В Вашем случае этот срок пропущен...

Спросить

По данной специальности на работу поступила впервые. Между окончанием вуза и поступлением на работу находилась в отпуске по уходу за ребенком. Продлевается ли статус молодого специалиста на срок отпуска по уходу за ребенком?

Спросить

Наталия, правовой статус "молодого специалиста" в законодательстве не урегулирован, да и понятие это законодательно не закреплено (хотя в КЗоТ РСФСР оно было). Статья 70 ТК РФ лишь ограничивает право работодателя устанавливать испытания при приеме на работу молодых специалистов.

Большинство работодателей и муниципальных властей формируют "положения о молодых специалистах" (например, см. Положение о молодом специалисте" ОАО РЖД, где, к слову, есть пункт о продлении действия статуса при отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет). Попробуйте осведомиться о наличии подобного Положения или аналогичного документа в отделе кадров Вашего учреждения.

Удачи...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги