Вопросы оформления отпуска для женщины в декрете, работающей на неполный рабочий день
Жена в декрете, вышла на работу на неполный рабочий день, находясь в декрете.
Сейчас едем в отпуск, отдел кадров говорит о том, что для того, чтобы пойти в плановый оплачивпемый отпуск, надо писать заявление и прерывать декретный отпуск. Так ли этотр есть ли другой вариант?
Да, это так,отдел кадров правильно говорит
СпроситьЗдравствуйте!
По закону одновременно совмещать несколько отпусков нельзя, но женщина может реализовать свое право на отдых несколькими способами:
-использовав ежегодный отпуск перед выходом в декрет;
-использовав отпуск по окончанию декрета;
-взяв свободные от работы дни в период декрета частями, с прерыванием на очередной оплачиваемый отпуск.
Поэтому, в Вашем случае, необходимо – прервать отпуск по уходу за ребенком; – оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Затем, после использования ежегодного отпуска Ваша жена имеет право снова уйти в отпуск по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Спросить