Вопрос увольнения работника на полставки согласно законодательству при беременности и отсутствии возможности предоставить легкий труд

Здравствуйте. по хорошему- только по договоренности сторон.

Увольнять вы не имеете право, так как она беременная, а перевести ее можно как помощница секретаря или в бухгалтерию писать какие то бумаги и т.д. А на ее место можно взять работника на время декретного отпуска с центра занятости.

Здравствуйте,Татьяна!

Справка о лёгком труде сама по себе не исключает выполнение обязанностей уборщицы. Давайте посмотрим ст.254 ТК:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Разве работа уборщицы предполагает наличие неблагоприятных производственных факторов? Каких, например? Это не вредная работа. Организовать её можно так, чтобы не носить тяжёлые вёдра с водой. Протереть пыль и вымыть пол - это не вредное воздействие на здоровье.

До тех пор, пока медицинским заключением не будет установлено, что женщина не может работать уборщицей, я не вижу причин, почему она не должна выполнять свои трудовые обязанности.

Расстаться по-хорошему с беременной сотрудницей можно только тогда, когда она уйдёт сама.

Если Вы не сможете заставить её работать, будете проставлять ей отсутствие на работе. Можете взять кого-то ещё по срочному договору на время отсутствия основного работника.

Если она принесёт справку о запрете работать именно уборщицей, Вам придётся её отстранить и при этом выплачивать средний заработок (ч.2 ст.254 ТК). Сможете взять кого-то ещё по срочному договору на время отсутствия основного работника.

Если аттестация и спецоценка не выявила вредных факторов на этой работе, то, я полагаю, нужно составить сотруднице уведомление об этом. Сообщить, что по результатам СОУТ данная работа не считается вредной, неблагоприятные факторы отсутствуют. Что, по её заявлению, Вы готовы снизить ей нормы обслуживания. Например, исключить из её обязанностей мытьё окон. Я привожу примеры, я не знаю специфику труда в Вашей организации, Вы можете подумать, как лучше сделать, исходя из объективных обстоятельств. Вы также можете указать, что поднятие тяжестей на её работе не требуется, или сообщить, что готовы организовать её работу так, что поднятие тяжестей будет исключено. Сообщите также, что если она не может работать уборщицей, то должна принести мед.заключение об этом. Не справку о лёгком труде, а медицинское заключение о том, что эту работу она выполнять не может.

Мне известно множество случаев, когда беременных женщин, работающих в действительно неблагоприятных условиях, переводили именно уборщицами. Всего доброго!