Скажите пожалуйста сколько времени наше руководство может издеваться над нами и не предоставлять нам постоянного места работы.
Я работаю на заводе в цехе. С марта 2010 г наш участок остановили, ссылаясь на отсутствие заказов (хотя всем известно, что заказы есть) Нас начали посылать в другие цеха в командировки по всему заводу. Так прошло 6 месяцев, а постоянного места работы не предвидится, мы так же ходим по всему заводу, не зная когда этот беспредел закончится. Скажите пожалуйста сколько времени наше руководство может издеваться над нами и не предоставлять нам постоянного места работы.
Добрый день, Борис.
Для того, что бы ответить на ваш вопрос необходимо знать каким образом у вас оформлены отношения с работодателем по переводу.
Но при этом можете учесть, что срок, на который можно перевести работника с ЕГО СОГЛАСИЯ на другую работу, ограничивается одним годом (ст. 72.2 ТК РФ).
Законодательно предусмотрены случаи, при которых возможно временно перевести работника на другую работу БЕЗ его согласия.
Итак, без согласия работника его можно перевести на работу любой квалификации (в том числе менее квалифицированную и, соответственно, оплачиваемую в меньшем размере) только для предотвращения исключительных ситуаций, угрожающих жизни или нормальным жизненным условиям населения, либо для устранения их последствий.
Перечень таких случаев строго исчерпывающий. К ним относятся, например, природная или техногенная катастрофа, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия (ст. 72.2 ТК РФ).
Срок перевода не должен превышать одного месяца (если же срок перевода превысит один месяц, то даже в чрезвычайной ситуации дальнейшее продолжение работы возможно только с согласия работника (ст. 72.2 ТК РФ)).
Если у работодателя возникнет спор с работником по вопросу о законности такого перевода, то доказывать положения исключительности ситуации в суде придется именно работодателю
Без согласия работника перевести его на другую работу можно в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, но только при обязательном условии, что работника переводят на работу равной или более высокой квалификации.
У работника есть гарантированное ст. ст. 219, 220 ТК РФ право отказаться от перевода (даже в чрезвычайной ситуации), но только в двух случаях:
если из-за нарушений требований охраны труда в организации возникает опасность для его жизни и здоровья;
если его переводят на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а это не было предусмотрено в его трудовом договоре.
Существует еще одно требование к такой категории переводов, которое следует соблюдать, - оплачивать труд временно переведенного в связи с чрезвычайным происшествием работника необходимо по выполняемой работе (если зарплата по этой работе превышает средний заработок работника по прежней работе) или в размере среднего заработка по прежней работе (если зарплата по выполняемой работе ниже среднего заработка работника по прежней работе) (ст. 139 ТК РФ).
СпроситьУ меня проблема. Я работаю на заводе, мой цех раскидан на 4 участка по всему заводу. Я пошел утром к 8 часам на 1 участок (где находится все руководство, БтиЗ, начальник цеха, и все управление). Пошел оформлять увольнительную дома прорвало трубу отопления и топит соседа с низу, на что начальник цеха попрасил БтиЗ чтобы оформили акт отсутствие на рабочем месте и уволить меня по статье. Хотя в заводе электронная система пропусков и вход и выход фиксируется. По факту я вовремя зашел в цех. Для того чтобы оформить увольрительную. Спасибо.
Здравствуйте.
Для увольнения нужно отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин не меньше 4 часов.
С уважением.
СпроситьПрошу у Вас ответа на вопрос. Работаю на щебеном заводе машинистом бульдозера. На заводе существует четыре подразделения я работаю в горном участке производства оплата на участке существует сдельно примиальная оплата труда постоянно превлекают на работу в другие цеха завода к примеру на погрузку вагонов щебня где условия работы хуже чем в горном участке аттестация рабочего места происходила по месту приписки бульдозе то есть в горном цехе Как быть в этой ситуации должно ли руководство завода делать доплату.
Если при привлечении в другие цеха ни одно из условий трудового договора не меняется, то это называется перемещением и согласия работника не требуется. Ст. 72.2 ТК РФ . Если же , например, наименование подразделения указано в трудовом договоре или при перемещении меняется установленный договором режим труда или уровень зарплаты, то это уже перевод на другую работу , который допускается только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ ).
Работодателю запрещается требовать от работника выполнение работы , не предусмотренной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ ). Имеете право отказаться.
СпроситьРаботаю на заводе, в службе ремонта токарем, у нас три цеха с разными номерами, раньше были разделены, сейчас якобы обьединены в один цех но номера разные так и остались, в службе нашей работают слесари на два цеха, другой третий цех со своими слесарями они работают только в третьем цехе, обязаны ли мне хоть сколько доплачивать, поскольку я работаю на все три цеха.
Здравствуйте! У вас в трудовом договоре прописано рабочее место (номер цеха)? Был приказ о переводе Вас в новый (объединенный) цех? Объем работы у вас изменился, увеличился? Где указано, что вы обслуживаете несколько цехов?
Если ваш объем работы/зона обслуживания где-то закреплены, то в соответствие со ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон исходя из содержания и (или) объема дополнительной работы.
Спросить
Препятствия перевода внутри завода - как правомерны такие действия и что делать в этой ситуации?
Я работаю на "Трубном заводе" и хочу перейти из одного цеха в другой, (в другом цехе меня принять на работу начальник не против) но мне перевода не дают ссылаясь что переводов внутри завода нет! Или предлагают через расчет, но это очень рискованно и есть очень большой риск не устроится на завод вновь!
Скажите пожайлуста, на сколько ихнее действие правомерно? Правомерно ли вообще ихние внутризаводские распоряжения такого рода? И все же что мне тогда делать?
Уважаемый Александр, г.Волжский!
Вы вправе обратиться с заявлением "о переводе из одного цеха в другой" на имя директора завода, если директором завода данный перевод будет одобрен, то ваш перевод состоится несмотря на возражения вашего нынешнего начальника цеха.
Не вы первый и не последний последний, кто решает аналогичные вопросы таким образом.
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 27 марта 2010г
11:01 уф.вр.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Я бы Вам тоже не советовал перевод чрез увольнение. Переводы внутри предприятия допустимы и предусмотрены Трудовым кодексом.
СпроситьЯ работаю на машиностроительном заводе, в литейном цеху. Завод цех передает в аренду частному лицу. Рабочим цеха настоятельно рекомендуют писать заявления об увольнении по собственному желанию. Насколько это правомерно,
Это неправомерно в принципе. Если хотят уволить - пусть делают это по сокращению со всеми выплатами и по установленной процедуре (ст. 178, 180 ТК РФ)
СпроситьЯ работаю на заводе в цехе №2 (есть свой нач-ик), главный инженер по заводу хочет перевести меня в цех №1, (там друой начальник по цеху). Но я не хочу работать в цехе№1 (там работы гараздо больше, а з/п точно таккая же). На здоровье жалоб нет. Правомерны ли его действия? Что мне нужно делать, и что он может сделат? Спасибо!
Все зависит от того, что написано у Вас в трудовом договоре о месте работы.
Если написано, что место работы - завод, то работодатель имеет право переместить Вас без Вашего согласия.
Если написано, что место работы - цех №2, то это будет перевод и осуществить его без Вашего согласия нельзя.
Если Ваши права будут нарушены, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить, что идет переименование части нашего завода и говорят, что ни чего это не предзнаменует, так же собираются всех отправить на мед комиссию повторно и все это происходит перед массовым отпуском в августе, который нам сделал собственно завод, так же всем дали подписать заявление на устройство и на увольнение без даты оформления.
Здравствуйте !
Вам лучше следует обратиться за подробной консультацией к юристу или к адвокату по месту жетельства, т.к. судя по Вашей даже не совсем полной информации, Ваш работодатель уже нарушает Трудовой кодекс РФ, далее ТК.
1. В платные отпуска работник, как правило у любого работодателя в РФ выходят по графику, который оформляется в конце каждого года на новый календарный год.
2. Что касается переименования части Вашего завода, то это скорее всего у вас идёт реорганизация ( какая именно, надо уточнять у работодателя ) завода, в связи с чем
возможно внесение изменений в трудовые договоры с работниками.
3. Подписывать заявление на устройство и на увольнение - это естественно может
привести к непредсказуемым юридическим последствиям...
В данном случае Ваш работодатель хочет, что бы его работники УВОЛИЛИСЬ, а потом их заново по заявлениям примут на работу. В этом случае уже идёт речь о смене РАБОТОДАТЕЛЯ, а это следует делать более грамотно, исходя из статаей ТК, которые регулируют все эти вопросы.
Удачи Вам.
СпроситьРаботал на заводе платил алименты но завод остановили ивсех отправили на 2.3 высчитывать алименты с этого вида зароботка будут так как исполнительный на заводе завод будет стоять до марта я на это время нашел другое место работы по трудовому договору без записи в трудовой обязан ли я платить алименты с этого дохода.
В решении суда о взыскании алиментов на содержание ребёнка должно быть указано, что вы должны платить алименты ежемесячно со своего дохода.
Спросить
Добрый день, Татьяна!
Работал на заводе платил алименты но завод остановили ивсех отправили на 2.3 высчитывать алименты с этого вида зароботка будут так как исполнительный на заводе завод будет стоять до марта я на это время нашел другое место работы по трудовому договору без записи в трудовой обязан ли я платить алименты с этого дохода.
Да, с этого дохода нужно платить алименты.
СпроситьСитуация следующая - работаю на заводе в литейном цехе, на сайте нашего завода узнал, что на заводе есть много разных вакансий в других цехах, пообщался с начальником из другого цеха, он подтвердил информацию, что есть разные вакансии, но нужно встретится и при личной встрече всё обговорить. Так вот - насколько критичной будет ситуация - если я уволюсь по собственному желанию?, что я потеряю в этом случае?, просто слышал не раз о том, что мой сегодняшний начальник цеха в подобных случаях, часто заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию. Как лучше всего поступить в такой ситуации? Работодатель остаётся тот же самый, поменяется только цех.
Прекращать трудовые отношения в рассматриваемом случае не имеет какого-либо смысла и правовых оснований. Впоследствие с Вами могут и не заключить трудовой договор, а окончательный расчет не позволит заявлять об отпуске в первые шесть месяцев работы, т.к. право на него еще не возникнет
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы напишите заявление об увольнении, то есть возможность, что по каким-либо причинам Вас на работу не возьмут.
В Вашей ситуации Вам нужно на имя работодателя написать заявление о переводе в другой цех (на другую должность). Обращаю Ваше внимание, что работодатель не обязан удовлетворить Вашу просьбу.
Спроситьпишите заявление о переводе, если согласны, то должны сделать доп.соглашение к вашему первичному тр.договору об изменении должности, рабочей профессии и пр.
новый тр договор не надо изготавливать.
а увольняться- ни в коем случае. Делается перевод.
СпроситьДайте пожалуйста расьяснение по следующему вопросу. Работаю на щебеночном заводе машинистом бульдозера. На заводе существует четыре подразделения я работают в горном участке производства где существует сдельно премиальная оплата труда меня в течении дня могут превлечь на другую работу с худшими условиями труда хотя аттестация рабочего места производится только в горном цехе. В трудовой книжке записано что я являюсь машинистом бульдозера горного участка производства. Должно ли руководство завода делать доплату за превлечение на другие работы.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
Спросить
