Возможность подачи искового заявления в суд по восстановлению на работе и оплате больничных - какие документы необходимо собрать?

В суд подать иск о восстановлении на работе имеете право в течение 3 месяцев. если у Вас был срочный трудовой договор-то увольнение законно.

Здравствуйте.

| ст 392 ТК РФ

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Имели право уволить в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79ткрф.

Если больничные листы являются продолжением б/л апреля месяца--должны оплатить как положено по закону.

если нет--оплачиваются б/л оформленные после увольнения в течении 1 месяца в размере 60%.

Здравствуйте! Сотрудника можно уволить в связи с истечением срока действия трудового договора во время его нетрудоспособности. Нужно предупредить сотрудника за три календарных дня о предстоящем увольнении.

Больничный лист должен быть оплачен.

Срочно подавайте заявление в суд,ст.392 ТК РФ.К заявлению-трудовой договор,трудовая книжка(копии),справка об инвалидности ребенка.