Массовое сокращение персонала в крупном ритейлере - как защитить свои права
• г. Санкт-Петербург
Я работаю в крупном ритейлере по трудовому договору, все наше управление решили убрать. Сообщили только устно за 1.5 месяца до даты предполагаемого сокращения. Через две недели всех стали по одному вызывать в кабинет к начальству, где нам предлагают либо два оклада и уход по соглашению сторон либо угрожают, что изменят условия нашего трудового договора в одностороннем порядке, что мы будем работать на пол ставки в другом графике и совсем в другом месте. Обещанного сокращения не предлагают. При этом работодатель заявляет, что имеет право менять условия трудового договора без нашего согласия согласно 74 статье тк рф. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации?
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
27.07.2016, 20:30,
г. Санкт-Петербург
27.07.2016, 20:30,
г. Москва
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Анна
29.07.2016, 23:39
Читать ответы (2)
Анна
30.07.2016, 13:33
Как руководствуется работодатель в случае расформирования управления и можно ли это считать сокращением?
Читать ответы (1)
Аня
02.12.2008, 22:04
Подскажите пожалуйста, на какую статью трудового кодекса мне можно будет ссылаться при отстаивании своих прав?
Читать ответы (1)
Беслан
06.04.2014, 10:33
Может ли работодатель перевести сотрудника без его согласия и предупреждения
Читать ответы (1)
Наталья
16.11.2015, 23:19
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор при отказе от пересмотра условий и наличии гарантий
Читать ответы (2)
Светлана
26.06.2015, 16:38
Сокращение на заводе - изменение графика работы и права работника
Читать ответы (1)
Сергей
05.02.2016, 11:03
[HELP NEEDED] Могу ли я просить больше двух окладов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?
Читать ответы (1)
Татьяна
07.12.2015, 22:33
Вопрос об увольнении при нежелании согласиться на изменение условий трудового договора.
Читать ответы (3)
Александр Александрович
08.11.2021, 12:25
Может ли работодатель изменить график работы на трёхсменный без согласия работников?
Читать ответы (2)
Анастасия
21.08.2015, 22:50
Перед выбором - сокращение или соглашение о расторжении трудового договора при закрытии магазина
Читать ответы (2)