Массовое сокращение персонала в крупном ритейлере - как защитить свои права

• г. Санкт-Петербург

Я работаю в крупном ритейлере по трудовому договору, все наше управление решили убрать. Сообщили только устно за 1.5 месяца до даты предполагаемого сокращения. Через две недели всех стали по одному вызывать в кабинет к начальству, где нам предлагают либо два оклада и уход по соглашению сторон либо угрожают, что изменят условия нашего трудового договора в одностороннем порядке, что мы будем работать на пол ставки в другом графике и совсем в другом месте. Обещанного сокращения не предлагают. При этом работодатель заявляет, что имеет право менять условия трудового договора без нашего согласия согласно 74 статье тк рф. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

Срочно писать коллективные жалобы в Гос.инспекцию труда и прокуратуру.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте.

По ст.78 ТК РФ подписывайте

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов