Необходимость оплаты переплаты за отпуск после ухода с работы - правомерный запрос или ошибка работодателя?

• г. Иркутск

У меня такой вопрос. В школу я устроился работать 27 октября 2014 г проработал там почти 2 года решил уволиться после очередного отпуска. , а отпуска были начислены за первый год и за второй год в полном объеме. Отпуск как правило у учителей в летний период первый был с 22 июня по 25 августа, второй с 6 июня по 9 августа. Теперь они от меня требуют чтоб я оплатил переплату за отпуск т.е с 10 августа по 26 октября или работать до 26 октября. Правы ли они в этом случае. Мне кажется они должны это были сделать в первый год моей работы " Отпуск за проработанное время" Я пенсионер. Скажите как правильно.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

нет они не правы

Спросить

нет. не правы. если есть желание пусть в судебном порядке взыскивают, но будет отказ им.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если Вы не отработали положенное время в рабочем году, а отпуск уже за этот рабочий год отгуляли, то работодатель вправе, исходя из ст. 137 Трудового кодекса РФ, при Вашем увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого Вы уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск, произвести удержание из заработной платы в счет погашения Вашей задолженности за неотработанные дни отпуска. Читайте внимательно закон.

Спросить

Я подал заявление на увольнение 27.07.2016 а мне сказали что оплати за 2,5 месяца до того как ты устроился или поработай до 27 октября так как отпуск был выплачен полностью. А каким законом мне мотивировать вроде как я понимаю что они не правы.

Спросить

Иркутск - онлайн услуги юристов