Спор о праве на ежегодный отпуск в условиях отпуска по уходу за ребенком

28.07.2016, 13:05

• г. Екатеринбург

Работница с 06.10.2014 по 02.03.2016 оформила отпуск по уходу за ребёнком (является ребёнку бабушкой) и одновременно работала неполное время, чтобы сохранить пособие. В соответствии со ст. 121 ТК РФ время её нахождения в отпуске по уходу за ребёнком было исключено из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 20.07.2016 работница написала заявление с требованием предоставить ей ежегодный отпуск (цитата) "за весь период пребывания в отпуске по уходу за ребёнком, т.к. в это время фактически работала". Таким образом, возникла спорная ситуация, когда работодатель считает, что работница признала свой факт пребывания в отпуске по уходу за ре-бёнком, а теперь просит ежегодный отпуск более, чем за 2 года сразу! Сама работница, естественно, считает, что её отпускной период НЕ сдвигался, поскольку фактически она работала. Кто прав?

Читать ответы (6)

Отпуск по уходу
Ежегодный отпуск
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Добровольский С. С. 4.5

28.07.2016, 13:08,

г. Киров

если она работала неполное время, официально, то отпуск ей положен. Пусть пишет заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выходит в отпуск ежегодный, одновременно в двух отпусках сидеть не может (позиция верховного суда РФ)

Спросить

Юрист

Силаева К. А. 4.4

28.07.2016, 13:23,

г. Долгопрудный

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска ( ст. 93 ТК РФ). Поэтому работнику, которому установлен режим неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме.

Спросить

Автор вопроса

Умеренкова О.В.

28.07.2016, 13:25,

г. Екатеринбург

Разъясните, пожалуйста, как предоставить такой работнице ежегодныЕ отпускА и за 2015, и за 2016 годы сразу? Ведь из Вашего ответа следует, что ей был ПОЛОЖЕН отпуск КАЖДЫЙ год, а она в 2015 НЕ была в ежегодном, более того, НЕ была включена в график отпусков по причине своего отпуска по уходу за ребёнком. Кто решает вопрос, КОГДА и СКОЛЬКО ежегодных отпусков ей теперь оформлять - работница или работодатель? Спасибо заранее!

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

28.07.2016, 13:30,

г. Белорецк

Отпуск предоставляется за рабочий период,т.к. работала неполный рабочий день--этот период тоже включается--необходимо ей прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить очередной отпуск--за этот период пособие не положено.

Спросить

Юрист

Добровольский С. С. 4.5

28.07.2016, 13:31,

г. Киров

Существует институт переноса отпуска на следующий год, или по соглашению с работником он заменяется денежным эквивалентном

Спросить

Юрист

Силаева К. А. 4.4

28.07.2016, 13:35,

г. Долгопрудный

Работнику был положен отпуск, а то что работодатель это не оформил в локальных актах, это не вина работника.